採用【身元・経歴調査】

採用調査とは、採用時に行う信用調査です。
面接や応募書類ではわからない人物像や内在的なリスクを判明させ、採用におけるリスクマネジメントやミスマッチを減らすことを目的としています。

採用調査で実現できること
①採用リスクの軽減
　経歴詐称などの申告虚偽や社会倫理の欠如など、雇用において問題となる要素を発見し、採用リスクを軽減します 。
②ミスマッチの防止
　面接や書類ではわからない第三者からの風評や素行・能力などの個人的状況などを知ることで、自社のニーズとマッチする人物かどうかの判断材料にすることができます。
③人事業務の削減
　事前に人物像を捉えることによって、面接回数や面接時間を短縮することに繋がります。