組織の課題と可能性を即座に把握！「Happiness Survey」

『企業特性』
企業の歴史、業種、目的、ゴール、提供商品やサービス、経営者の指針などから、企業の目指すイメージや本来の強みと特性を把握し、組織力向上を導く施策に活かします。企業特性は創業時から、現在、未来と進化・変化するものでもあり、経営陣が改めて現状把握を行うことは、今後の方向性を明確にするために役立ちます。

『社員特性』
社員の働き方や考え方など、個々の特性をまとめて社員特性の傾向を測ります。その上で、適材適所で人材を活かし、施策構築に役立てます。

『社員幸福度』
企業特性と社員特性、この両者のバランスを構築することで、社員幸福度向上を目指します。社員幸福度やエンゲージメントは、個人の幸福度（働きがい）と満足度（働きやすさ）がバランス良く満たされた状態で向上します。