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何がどう変わる? 「時間外労働の上限規制」対策e-book

2020年4月、中小企業も「時間外労働の上限規制」の対象に
 働き方改革の一環として、大企業では2019年4月に、中小企業では2020年4月に施行された「時間外労働の上限規制」。従業員の残業時間に上限が設けられたことで、労務管理等の対応に追われる担当者も多いのではないだろうか。時間外労働の上限規制への適切な対策を考えるためには、正確な規制内容や施行に至った背景についても理解することが重要だ。

 このハンドブックでは、「時間外労働の上限規制」について施行の背景や法改正のポイント、労務担当者が取るべき具体的な対策内容について解説する。

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