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人事部の “現状と今後の姿”

「人材力」向上の肝となる人事。 求められる役割は「人事管理」から「ビジネス戦略のパートナー」へ
多様な価値観を受け入れる組織づくりやダイバーシティへの対応、Withコロナ時 代のニューノーマルな働き方が求められる中、「人材力」のカギを握る”人事”に 求められる役割は大きく変化しています。

HR総研が人事責任者・担当者に対して行った調査によると、人事に求められる役割は、「人事管理を精密に行う(人材管理のエキスパート)」から「ビジネスの成果に貢献する(ビジネス戦略のパートナー)」が重要になっていることがわかります。

(続く)

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