IPO準備企業の必須ガイド！労務デューデリジェンスで押さえるべき重要チェックリスト

IPOはスタートアップ企業にとって重要な成長の転換点となります。

新規株式公開により、大規模な資金調達が可能になるだけでなく、企業の知名度向上、人材採用力の強化、取引先との関係強化など、ビジネスの拡大に向けた多くのメリットがあります。

しかし、これらのメリットを享受するためには、証券取引所や監査法人による厳格な審査をクリアし、上場企業としての体制を整える必要があります。

近年の IPO 審査では、従来の法務・財務面での監査に加えて、労務デューデリジェンス（労務DD）の重要性が一層高まっています。未払い残業やハラスメント、社会保険の適用漏れといった労務問題が表面化すると、審査が長引いたり、最悪の場合、上場延期につながるリスクもあります。

本資料では、よく指摘されるポイントを解説し、スムーズな上場準備を進めるための実務に役立つ情報をお届けします。

■この資料で学べること
・労務デューデリジェンス（労務DD）の基礎知識
・労務DDでよくある指摘
・上場後を見据えた効率的な管理体制

■目次
・労務デューデリジェンス（労務DD）の基礎知識
・IPO前の労務デューデリジェンスに向けた対策
・リーガルテックを活用した労務DDの効率化とコンプライアンス強化