今、注目のワークエンゲージメントを徹底解説! 〜HRテクノロジーを活用した現状分析、改善の手法とは?〜
2022年12月07日(水) 開催

- 日時
- 2022年12月7日(水)15:00-16:00
- 会場
- ウェビナー
- 主催企業
- EDGE株式会社
- 参加費用
- 0
- 定員
- 20
- 申込期限
- 2022年12月07日(水)
- 主な対象者
- 人事ご担当者 経営者
- 備考
お申し込みの受付は終了しました
セミナー詳細
一般的に聞かれるようになったエンゲージメントですが、大きく「従業員エンゲージメント」と「ワークエンゲージメント」の2種類に区分されることをご存知でしょうか。
普段よく耳にするエンゲージメントは、会社や上司に着目し、現状の期待と満足度の乖離から状態を可視化する「従業員エンゲージメント」を指します。
会社や上司への回答には忖度が発生し、匿名性担保のため結果を平均することで、実態をつかむことが難しいことが課題です。
一方ワークエンゲージメントは価値観や幸福度に着目し、従業員一人ひとりの状態を可視化するアプローチを取ります。
本セミナーでは、まだ一般的ではない「ワークエンゲージメント」の計測手法を実際のデモンストレーションを行いながら解説します。
本セミナーで学べること
・ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントの違い
・ワークエンゲージメントを実現するための方法
・従業員の仕事に対する心理状態を可視化するHRテクノロジーの紹介
普段よく耳にするエンゲージメントは、会社や上司に着目し、現状の期待と満足度の乖離から状態を可視化する「従業員エンゲージメント」を指します。
会社や上司への回答には忖度が発生し、匿名性担保のため結果を平均することで、実態をつかむことが難しいことが課題です。
一方ワークエンゲージメントは価値観や幸福度に着目し、従業員一人ひとりの状態を可視化するアプローチを取ります。
本セミナーでは、まだ一般的ではない「ワークエンゲージメント」の計測手法を実際のデモンストレーションを行いながら解説します。
本セミナーで学べること
・ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントの違い
・ワークエンゲージメントを実現するための方法
・従業員の仕事に対する心理状態を可視化するHRテクノロジーの紹介
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