バックオフィス業務（給与・人事・経理）のアウトソーシング

■コア業務に専念できる
給与計算、年末調整、福利厚生業務や、経理業務などのバックオフィス業務は業務量も多く手間がかかります。
これらの定型業務をアウトソーシングすることでコア業務に集中し、生産性を上げることができます。

■異動や退職時の引継の心配がない
給与計算や経理業務は専門知識が必要なことも多く、属人化することも少なくありません。アウトソーシングにより、急な休職・退職でも業務が滞るリスクを軽減することが可能です。

■頻繁な法改正にも対応
税制や社会保険等の制度変更への対応には、専門的な知識が求められ、社内規程やシステムの変更なども必要です。弊社では、社会保険労務士等の有資格者や社労士事務所との連携により法改正に対応します。