- 人事
2026.02.18
「本当の人材難」は2030年から、341万人超の労働力不足に アイデム調査
株式会社アイデムの研究部門では、“求人”と“求職”の両視点から労働市場に関する調査分析を行い、さまざまな情報提供を行っている。今回は、労働力人口の予測から人材難についての分析を実施した。
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2026年2月5日、社内規程DXサービスを提供している株式会社KiteRaは事業戦略説明会を開催し、AIを活用した新たな「KiteRa GRCプラットフォーム」構想を公表した。社内規程DXで蓄積した「ルール整備と運用管理」のノウハウを起点に、不正・不祥事の未然防止、意思決定の高度化、企業価値向上を支える統合基盤の構築を目指す。
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2026年4月から、常時雇用する労働者が101人以上の事業主に対して、女性管理職比率の公表と、男女の賃金差異の公表が義務化されます。女性活躍のさらなる推進が掲げられるなか、女性管理職比率の向上を喫緊の課題と捉える企業も少なくありませんが、単なる義務と捉えては少々もったいないかもしれません。投資家は企業のESGを重視し、求職者はダイバーシティを尊重する企業を選ぶ時代。女性活躍推進の取り組みは、もはや企業価値と採用競争力に直結する経営戦略なのです。 これまでの記事では、女性活躍を阻む要因の一つでもある女性本人の管理職志向に関する実態や女性活躍が進みにくい企業に共通する7つの構造的な課題をご紹介いたしました。本記事では先行して取り組み、着実に成果をあげている5社の事例から、どのような壁にぶつかり、どう乗り越えてきたのか、自社に応用できる実践的なアプローチを読み解いていきたいと思います。
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