- 人事
特定技能労働者「給与条件が改善されても退職していた」約半数 KUROFUNE調査
外国人労働者向け定着支援アプリ「KUROFUNE PASSPORT」を提供するKUROFUNE株式会社(本社:愛知県名古屋市、代表者:倉片稜)は、特定技能ビザなどで日本での就労経験がある外国人労働者155名を対象に「退職理由と定着に関する意識調査」を実施した。
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外国人労働者向け定着支援アプリ「KUROFUNE PASSPORT」を提供するKUROFUNE株式会社(本社:愛知県名古屋市、代表者:倉片稜)は、特定技能ビザなどで日本での就労経験がある外国人労働者155名を対象に「退職理由と定着に関する意識調査」を実施した。
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理想的な働き方の実現、業務効率化などに役立ちます。
AIの普及によって、仕事の効率化が進む一方、「AIを使うほど人が育ちにくくなる」という新たな課題も見え始めている。AIに任せることで、これまで仕事を通じて身につけてきたスキルや経験まで失われる可能性があるというのだ。10月7日に開催されたパーソルホールディングスの報道関係者向けランチブリーフィングから、「AIと働く」をテーマに語られた内容の一部を紹介する。
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第1回では、プレシニア社員の意欲低下に気づくことの重要性をお伝えしました。では、その変化の背景には何があるのでしょうか。現場では「本人に聞いても『特にありません』と言われる」「1on1をしても本音が見えない」と悩む管理職も少なくありません。しかし、プレシニア社員が本当に何も感じていないわけではありません。 今回は、プレシニア社員の再活性化のSTEP2「理解する」として、プレシニア社員が本音を口にしにくい理由と、その停滞感の正体について、調査結果や現場での知見をもとに紐解いていきます。
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