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株式会社MS-Japan（本社：東京都千代田区、代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩）は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施、その結果を公表した。本調査では【50代以降】をシニアと定義し、MS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」の登録者データから、シニア層の雇用実態や転職の希望条件がまとめられている。経理や人事といった管理部門や士業においてシニア人材の活用を検討している人事担当者は、チェックしていただきたい。
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理想的な働き方の実現、業務効率化などに役立ちます。
9月は、上半期の最終月としての節目や異動、来年度のカレンダーや手帳の発注などが動く時期。また、シルバーウィークの連休もあり、イベントを予定している企業も多いだろう。気温が落ち着いてきたとはいえ、まだまだ暑い日も多いので、季節の挨拶では、今の天候に近づけた言葉を選びたい。 今回は、この時期にクライアントや担当者に送るメールや手紙に添える時候の挨拶文を、フォーマルとカジュアルなシーンに分けて紹介する。相手との関係性や送るシーン、利用するツールなどによって使い分け、信頼感が深まるやりとりができるようにしよう。
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コロナ禍の終わりと共に高まっている大卒求人倍率や、学生の大手志向により、新卒の採用活動に苦戦する中小企業が増加しています。第1回のコラムでは、中小企業が新卒採用で成功するための基盤となる考え方として、ターゲット設定から選考、入社後の初期教育プログラムまで「一貫性を持たせる」、そして、採用活動が長期化する中で「学生を飽きさせない」という2つを紹介しました。第2回からは、採用活動のステップに沿ってより具体的なポイントを解説します。今回は「採用ターゲットの設定」と、採用活動の初期で検討しておきたいポイントを紹介します。
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業務が多岐に渡るバックオフィス部門の担当者にとって、頼れるパートナー選びは必要不可欠であり、最適なソリューションや効果的なサービスを的確に導入できるかどうかが「働き方改革」実現の鍵を握ると言っても過言ではありません。
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