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2026.10.20

労働力不足をどう乗り越える? パーソルがAI・データで挑む「はたらく」の未来

新規事業に挑むグループ会社を横断的に支援・統括するパーソルデジタルベンチャーズ株式会社は、2026年9月14日、メディアブリーフィングを開催した。テーマは、AIやデータを活用した「はたらく人」の支援と、深刻化する労働力不足への新たなアプローチだ。 パーソルグループにおいて新領域の事業を探求する「R&D Function Unit(R&D FU)」では、グループの独自データや現場に根ざした実践的AIを活用し、未来の「はたらく」を創出する取り組みを模索している。当日は同ユニットに所属する5社の代表が一堂に会し、各社の最新取り組みと今後の展望を発表した。本記事ではその中から、パーソルイノベーションとミイダスの2社による具体的な挑戦と事例を紹介する。

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COLUMN
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2026.10.19

採用して終わりにしない!外国人材が定着する職場づくり【「人手不足時代の新・採用戦略」──外国人材活用のリアルな手引き Vol.5】

採用はゴールではなく、スタートです。迎え入れた人材に長く活躍してもらえるかどうかは、入社後の職場づくりにかかっています。とはいえ、外国人材の定着に、外国人だけに効く特別な定石があるわけではありません。「ここで長く働きたい」と思える職場の条件は、国籍を問わず共通しているからです。仕事の進め方が分かり、周りに頼れる人がいて、暮らしに安心があり、将来を描ける——。本稿では、どんなときに離職が起きやすいのかを確認したうえで、外国人材が長く活躍している企業に共通する考え方と、そうした職場をつくるための仕組みづくりを解説します。

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「業界相関図」は総務・人事・経理担当者の方々が、世の中にどのようなサービスがあるのか、ひと目で把握することが出来るように、確かな実力を持った企業が提供しているサービスを5つのカテゴリーに分けてマッピングしています。
どこから着手して良いか分からないという方々に、まずご覧頂きたい「働き方改革」の必須アイテムです。