- 人事
2026.03.13
人材不足で「施策やプロジェクトを断念」6割超の企業が経験 パーソルキャリア調査
パーソルキャリア株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：瀬野尾裕）は、2026年1月、従業員数1000人以上の企業で専門人材の確保・活用に関与する部長職以上500人を対象に「専門人材確保」に関する実態調査を実施した。
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パーソルキャリア株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：瀬野尾裕）は、2026年1月、従業員数1000人以上の企業で専門人材の確保・活用に関与する部長職以上500人を対象に「専門人材確保」に関する実態調査を実施した。
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理想的な働き方の実現、業務効率化などに役立ちます。
フリー株式会社（本社：東京都品川区、CEO：佐々木大輔、以下「freee」）は3月9日、医療業界向けの新パッケージ「freee for 医療」の提供を開始した。医療機関では人材不足や業務の複雑化などを背景に、管理部門の業務負荷が高まり、現場の疲弊が指摘されている。こうした課題の解決を目的に開発された本パッケージの機能について、同日開催された記者発表会で説明が行われた。本稿では発表会の内容をレポートする。
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超高齢社会の進行とともに増え続ける「ビジネスケアラー」。その支援は、もはや福利厚生の一施策ではなく、企業の持続性を左右する経営課題です。2025年4月の法改正を受け、制度整備が加速する一方で、現場では「制度はあるのに使われない」という深刻なギャップが浮き彫りになっています。 このコラムでは、株式会社Works Human Intelligenceで制度設計や人事業務改革に携わってきた眞柴亮氏が、利用を阻む「4つの壁」の正体に迫ります。企業調査から見えたリアルな実態をもとに、支援策を単なる「形」で終わらせず、組織の力へと変えるための具体的な道筋を全6回の連載で示していきます。
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