- 人事
2026.06.03
「ロールモデル不在」約7割、半数以上が「必要」と認識 LinkedIn調査
LinkedIn（リンクトイン、日本法人所在地：東京都港区、日本代表：田中若菜）は、全国の20～69歳の正社員、及び経営者・役員の1200名を対象に「キャリア形成とロールモデルに関する実態調査」を実施した。
働きがいに関連する最新ニュースを配信します。
トレンドをいち早くチェックできます。
LinkedIn（リンクトイン、日本法人所在地：東京都港区、日本代表：田中若菜）は、全国の20～69歳の正社員、及び経営者・役員の1200名を対象に「キャリア形成とロールモデルに関する実態調査」を実施した。
働きがいに関連する特集記事を配信します。
理想的な働き方の実現、業務効率化などに役立ちます。
2026年4月30日、がん研究会有明病院（東京都江東区）は記者向けの説明会を開催した。テーマは、同院が新たに打ち出した「がんサバイバーシップ支援」と、患者の人生を丸ごと支える「トータルケアセンター」のリニューアルである。
ここでしか読めない特別なコラムを配信中です。
各分野の専門家が勢揃いしています。
連載Vol.1では「メンタリングの基本とメンターの魅力」、Vol.2では「女性・若手リーダー育成におけるメンターの、誤解とリスク」、そしてVol.3では「社外メンター導入の具体的ステップ」について取り上げてきました。今回は、人事担当者の方々から最も多く寄せられる質問の一つである「社内メンターと社外メンター、結局どう使い分ければいいのか」「社内メンター制度はもう時代に合わないのか」という問いにお答えしながら、両者を「両輪」として機能させるための設計について整理していきます。結論からお伝えすると、社内メンターと社外メンターは「どちらが優れているか」を比較するものではなく、それぞれに固有の役割と価値があり、補完しあう関係にあります。
日本の働きがいを向上させるメディアオフィスのミカタでは、
年に2回「オフィスのミカタ通信」を発行しています。
総務・人事・経理ご担当者様に向けて最先端サービスや業界のトレンドを紹介しており、
効率的に情報の収集ができるものとなっております。
1月と7月、年に2回一都三県の10万社へ配布、
また、WEBサイトの会員様にも毎号無料で配布しています。
「業界相関図」は総務・人事・経理担当者を支えるサービスを視覚的に分かりやすく表したソリューションマップです。
業務が多岐に渡るバックオフィス部門の担当者にとって、頼れるパートナー選びは必要不可欠であり、最適なソリューションや効果的なサービスを的確に導入できるかどうかが「働き方改革」実現の鍵を握ると言っても過言ではありません。
「業界相関図」は総務・人事・経理担当者の方々が、世の中にどのようなサービスがあるのか、ひと目で把握することが出来るように、確かな実力を持った企業が提供しているサービスを5つのカテゴリーに分けてマッピングしています。
どこから着手して良いか分からないという方々に、まずご覧頂きたい「働き方改革」の必須アイテムです。
