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ゲーミフィケーション事業を展開する株式会社セガ エックスディー（本社：東京都新宿区、代表取締役 社長執行役員CEO：谷英高）は、ビジネスパーソン（全国の20～50代男女）1000人（うち従業員エンゲージメントおよび組織文化醸成従事者179人）を対象に「2025年度 ゲーミフィケーションに関する意識調査」を実施。「ゲーミフィケーションの認知・活用」に加え、新しい職場や環境で働き始める人が増える新生活がスタートする時期を前に、多くの企業・組織の重要課題である「従業員エンゲージメント（以下：EE）」に焦点を当て「EEと情緒的価値の関連性」について調査した。
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理想的な働き方の実現、業務効率化などに役立ちます。
社会人としてのスタートは、期待と同時に緊張もつきもの。そんな日々にあって、自分を守る“武器”となるのが、正しいマナーや言葉遣いだ。本連載では、 “ディレクションもできるアナウンサー”として活躍しているフリーアナウンサーの井上智惠（いのうえ さとえ）氏が、新社会人が知っておくべきマナーの基本を5回にわたって指南。できる新人への第一歩を、頼もしく後押しする。第1回のテーマは「第一印象」。出会った瞬間に相手に好印象を与えるポイントを、さまざまな角度からわかりやすく解説する。
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「人的資本経営」という言葉が、もはや経営の共通言語となった今。企業にとって最大の課題は、いかにして「個の力」を引き出し、持続可能な組織へと進化させるかにあります。その強力な処方箋として、現在日本でも急速に注目を集めているのが「メンタリング」です。 Mentor Forの代表として多くの企業の組織変革に伴走してきた経験から断言できるのは、メンタリングは単なる「悩み相談」ではなく、経営・事業成長に直結する、戦略的な人材育成の柱であるということです。連載第2回となる本稿では、「女性・若手リーダー育成」へのメンタリング活用に潜む誤解とリスクについてお伝えします。
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