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人材紹介業の株式会社ワークポート（本社：東京都品川区、福岡県福岡市博多区 代表取締役会長CEO：田村高広）は、全国のビジネスパーソン549人（20代～40代・男女）を対象に「働く時間」に関するアンケート調査を実施した。「勤務間インターバル」や「つながらない権利」など、働く人の時間を守る制度をめぐる議論が続く中で、労働時間や休暇に対する満足度の実態とともに、休息ルールの在り方や企業の取り組みに対する働き手の意識を探った。
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理想的な働き方の実現、業務効率化などに役立ちます。
近年、「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉が広がっている。会社を辞めずに最低限の仕事だけをこなすこの働き方は、怠慢なのか、それとも新しい選択肢なのか。世代意識や働き方の変化をまとめたレポート「働く人の本音調査2025」をもとに、その実像や対処法を株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（以下「リクルートMS」）の大庭りり子氏、黒瀬裕之氏、森本伊織氏に聞いた。
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超高齢社会の進行とともに増え続ける「ビジネスケアラー」。その支援は、もはや福利厚生の一施策ではなく、企業の持続性を左右する経営課題です。2025年4月の法改正を受け、制度整備が加速する一方で、現場では「制度はあるのに使われない」という深刻なギャップが浮き彫りになっています。 このコラムでは、株式会社Works Human Intelligenceで制度設計や人事業務改革に携わってきた眞柴亮氏が、利用を阻む「4つの壁」の正体に迫ります。企業調査から見えたリアルな実態をもとに、支援策を単なる「形」で終わらせず、組織の力へと変えるための具体的な道筋を全6回の連載で示していきます。
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