働きがいに関連する最新ニュースを配信します。
トレンドをいち早くチェックできます。
アンファー株式会社（本社：東京都千代田区、代表者：吉田南音）が展開するメンズスキンケアブランド「DISM（ディズム）」は、全国の20〜59歳の有職男性550名を対象に「男性ビジネスパーソンの印象管理」に関する意識調査を実施した。調査の結果、見た目が信頼や仕事の評価に影響すると考える人が多い一方で、顔の印象を整えるための具体的な方法については十分に認知されていない実態が明らかになった。
働きがいに関連する特集記事を配信します。
理想的な働き方の実現、業務効率化などに役立ちます。
新規事業に挑むグループ会社を横断的に支援・統括するパーソルデジタルベンチャーズ株式会社は、2026年9月14日、メディアブリーフィングを開催した。テーマは、AIやデータを活用した「はたらく人」の支援と、深刻化する労働力不足への新たなアプローチだ。 パーソルグループにおいて新領域の事業を探求する「R&D Function Unit（R&D FU）」では、グループの独自データや現場に根ざした実践的AIを活用し、未来の「はたらく」を創出する取り組みを模索している。当日は同ユニットに所属する5社の代表が一堂に会し、各社の最新取り組みと今後の展望を発表した。本記事ではその中から、パーソルイノベーションとミイダスの2社による具体的な挑戦と事例を紹介する。
ここでしか読めない特別なコラムを配信中です。
各分野の専門家が勢揃いしています。
採用はゴールではなく、スタートです。迎え入れた人材に長く活躍してもらえるかどうかは、入社後の職場づくりにかかっています。とはいえ、外国人材の定着に、外国人だけに効く特別な定石があるわけではありません。「ここで長く働きたい」と思える職場の条件は、国籍を問わず共通しているからです。仕事の進め方が分かり、周りに頼れる人がいて、暮らしに安心があり、将来を描ける——。本稿では、どんなときに離職が起きやすいのかを確認したうえで、外国人材が長く活躍している企業に共通する考え方と、そうした職場をつくるための仕組みづくりを解説します。
日本の働きがいを向上させるメディアオフィスのミカタでは、
年に2回「オフィスのミカタ通信」を発行しています。
総務・人事・経理ご担当者様に向けて最先端サービスや業界のトレンドを紹介しており、
効率的に情報の収集ができるものとなっております。
1月と7月、年に2回一都三県の10万社へ配布、
また、WEBサイトの会員様にも毎号無料で配布しています。
「業界相関図」は総務・人事・経理担当者を支えるサービスを視覚的に分かりやすく表したソリューションマップです。
業務が多岐に渡るバックオフィス部門の担当者にとって、頼れるパートナー選びは必要不可欠であり、最適なソリューションや効果的なサービスを的確に導入できるかどうかが「働き方改革」実現の鍵を握ると言っても過言ではありません。
「業界相関図」は総務・人事・経理担当者の方々が、世の中にどのようなサービスがあるのか、ひと目で把握することが出来るように、確かな実力を持った企業が提供しているサービスを5つのカテゴリーに分けてマッピングしています。
どこから着手して良いか分からないという方々に、まずご覧頂きたい「働き方改革」の必須アイテムです。
