- 人事
2025.11.11
上司の約6割「部下に嫉妬したことある」 Job総研調査
パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、385人の社会人男女を対象に「2025年 上司と部下の意識調査」を実施した。本調査は、部下に嫉妬した経験やその内容、上司部下間の価値観の違いによって生じる課題とその原因、そして上司部下双方が今後関係値を深めたい意向を持つかなどを調査したもの。
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パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、385人の社会人男女を対象に「2025年 上司と部下の意識調査」を実施した。本調査は、部下に嫉妬した経験やその内容、上司部下間の価値観の違いによって生じる課題とその原因、そして上司部下双方が今後関係値を深めたい意向を持つかなどを調査したもの。
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2025年10月21日、株式会社ラクスは記者勉強会を開催し、生成AIの進化がもたらすSaaSの役割の変化と、今後の事業戦略を発表した。近年広がる「SaaS is Dead（SaaSの時代は終わった）」という論調に対し、同社は明確に「SaaS is Not Dead」と宣言。SaaSとAIエージェントがそれぞれの強みを生かし、共存しながら進化していく未来像を提示した。
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受注獲得やプロジェクト完遂など、大きな成果を出した人に称賛が集まりやすい傾向は、組織として仕方のないことかもしれません。しかし重要なのは、そうした成果の裏側を支えてくれている「陰のヒーロー」や、これから成果を出していく「未来のヒーロー」の存在です。 前編では、陰のヒーローや未来のヒーローの頑張りに光が当たらない理由を述べました。後編となる今回は、その課題を解決する糸口となる相互理解と感謝・称賛コミュニケーションにフォーカスして解説します。
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