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就職活動のデジタル化やAIの普及により、学生が企業を比較・検討する手段は大きく変化している。従来のように知名度や就職企業人気ランキングで応募を集めるだけでは、採用競争で優位に立つことが難しくなり、企業には組織の実態やカルチャーを伝える情報発信が求められている。 こうした背景を受け、株式会社No Company（本社：東京都港区、代表：秋山真）は、2023年4月～2026年4月に新卒入社した新卒・第二新卒社員を対象に「ナビサイトなどの就職企業人気ランキングの影響度と入社前後のギャップ」に関する調査を実施した。
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2026年6月30日、トムソン・ロイターは「2026 Future of Professionals Report」を発表した。同レポートは法務、税務・監査、リスク分野の専門職1,800人を対象とした調査に基づき、AIに対する顧客の期待とサービス提供の実態との間に広がる「実行ギャップ」を明らかにしている。 同日に行われたオンライン記者発表会では、レポート内容を分析するとともに、トムソン・ロイターのAIテクノロジーである「CoCounsel」の機能強化が発表された。本稿では、記者発表会の内容をレポートする。
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Google社の研究発表などを契機に、多くの企業がチームのパフォーマンス向上を目的として「心理的安全性」に注目するようになりました。実際にさまざまな企業で実務への活用が進んでいる一方で、概念が広く普及した結果、各社の独自の解釈が先行し「学術的な本来の定義や効果とズレが生じている」といった課題も見受けられます。そこで本稿では、実務と学術知見の間で生じやすい“2つのズレ”を解き明かしたうえで、マネジメントにおける実践への示唆や留意すべきポイントについて解説していきます。
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