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女子学生が希望する世帯スタイル、「共働き」が初の8割超え　キャリタス調査

株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2026年春に大学または大学院を卒業した学生の就労意識を、卒業を控えたタイミングで調査。入社後のキャリアプランやライフプランなど質問し、男女別や採用コース別に分析した。

総務

2026.05.18

内部不正 × メディア × SNS が企業に及ぼす影響とは？　HIROTSUバイオサイエンス事案に学ぶ現代型リスクマネジメント

線虫を使った尿がんリスク検査「N-NOSE®」を実用化した株式会社HIROTSUバイオサイエンスは、創業わずか5年でユニコーン企業に成長した注目のバイオベンチャーである。ところが2021年末以降、元従業員（後に書類送検）が不正に持ち出し、加工した機密情報をもとに、週刊誌やSNS型メディアによるネガティブ報道が相次ぐ事態となった。なかでも「疑惑のユニコーン」と銘打った7回連続の特集記事がSNS上で爆発的に拡散し、同社の信用に深刻なダメージを与えた。 2026年、元従業員が不正競争防止法違反容疑の疑いで書類送検されたことで報道の一部について信頼性に疑義が生じ、騒動は沈静化に向かっている。同社は今、この経験を糧に信用回復と体制強化への歩みを着実に進めている。本事案は「内部不正×メディア×SNS」の複合リスクが企業を直撃した典型例だ。何が起き、どう対処し、何を学んだか、広津崇亮社長へのインタビューをもとに、その全貌と教訓を詳しくお伝えする。

「認められたい」は悪いことか？　承認欲求を組織成長の武器にする視点とは（前編）

皆さんは「承認欲求」という言葉に、どのようなイメージをお持ちでしょうか。目立ちたがり。周りの目を気にしすぎている。プライドが高い。このように、承認欲求にはネガティブなイメージが先行しがちです。特にマネジメントの現場では、承認欲求が高いメンバーは扱いにくい存在と捉えられてしまうことも少なくありません。しかし、承認欲求は本来、自己効力感や達成感といったポジティブな方向へと昇華させることが可能なものです。承認欲求を避けずに向き合うことで、仕事をするうえでの強い動機づけとなるため、むしろ「なくてはならないもの」ともいえます。今回は、称賛・承認を起点とした組織づくりの最前線で企業の組織変革に伴走してきた私が、承認欲求が仕事に与える可能性と、その活かし方について前編・後編にわたって解説します。「承認欲求が高いメンバーがいて困っている」「メンバーの承認欲求をうまく満たしてあげたい」とお考えの方は、ぜひお役立てください。