- 人事
2026.11.12
「日本の働き手」10年間で専門・技術職が約3割増、女性は2.4倍に ヒューマンリソシア調査
ヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：高橋哲雄）は総務省「労働力調査」などを基に、2015年から2025年までの就業者数の変化を職種別に分析。「人材動向レポート2026 ～職種別就業者編～」を発表した。
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ヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：高橋哲雄）は総務省「労働力調査」などを基に、2015年から2025年までの就業者数の変化を職種別に分析。「人材動向レポート2026 ～職種別就業者編～」を発表した。
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厚生労働省が令和7年（2025年）に発表した「新卒就職者の離職状況」によると、就職後3年以内の離職率は、高卒・大学卒どちらも33％を超えている。こうした中で、社員の定着率を高める仕組みとして注目されているのが、経験豊富なメンターが相談相手となり、社員のキャリアや精神面をサポートする「メンター制度」だ。だが「本当に効果があるのか」「何から始めればいいのか」と、導入に迷っている担当者も少なくない。そこで、日本におけるメンター文化のパイオニアとして、メンターの育成や企業への制度導入支援に取り組み、2026年7月に『相手に寄り添いながら成長を後押しする「メンター」の教科書』（日本実業出版社）を上梓した株式会社Mentor For代表取締役の池原真佐子氏に話を聞いた。
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