働きがいに関連する最新ニュースを配信します。
トレンドをいち早くチェックできます。
ベリーベスト法律事務所（本店：東京都港区、代表：酒井将弁護士、浅野健太郎弁護士、萩原達也弁護士）は、現在の勤務先で顧客などとほぼ毎日応対する全国の20代～60代の男女1000名（男性500名・女性500名）を対象に「カスタマーハラスメントに関するアンケート調査」を実施。51.9％がカスハラを経験しており、「何度も」受けている層では26.9％が転職活動や退職の申し出など、実際の退職に向けた行動に移していることが明らかになった。
働きがいに関連する特集記事を配信します。
理想的な働き方の実現、業務効率化などに役立ちます。
2026年のシルバーウィークは、9月19日（土）から9月23日（水・秋分の日）までの5連休となります。2015年以来、実に11年ぶりの5連休の並びです。間に挟まる9月24日（木）、25日（金）に休暇を取ると、最大9連休にすることも可能です。連休中は銀行や郵便局の営業時間が通常と異なるケースもあり、事前の確認が重要です。そこで、今年のシルバーウィーク前後における金融機関の営業日を整理しました。ぜひ、参考にしてください。
ここでしか読めない特別なコラムを配信中です。
各分野の専門家が勢揃いしています。
前回は、JDを評価・配置・育成につなげ、職務起点の一貫性ある人材マネジメントを実現することについて取り上げました。JDに基づく目標設定と評価。職務要件と個人のスキルや経験を照らし合わせた配置と、その差を埋める育成。こうした循環により、JDは単なる文書ではなく人材マネジメントの基盤として機能し始めます。 しかし、ここで一つ大きな課題があります。これらをすべて人事や管理職が人手で行おうとすると、運用負荷が非常に大きくなることです。 一人ひとりのJDを確認して目標や実績と照らし合わせる。配置では職務要件と候補者の経験を比較し、キャリア面談では社内のポジションを確認する。ジョブ型人事を丁寧に運用しようとするほど、確認すべき情報は増えていきます。 ジョブ型人事を現場に根づかせるために必要なのは、人事や管理職にさらに多くの作業を求めることではありません。情報の検索・比較・整理やたたき台の作成はAIに任せ、人は本来担うべき「判断」と「対話」に集中する。そのような役割分担へ転換することが重要です。
日本の働きがいを向上させるメディアオフィスのミカタでは、
年に2回「オフィスのミカタ通信」を発行しています。
総務・人事・経理ご担当者様に向けて最先端サービスや業界のトレンドを紹介しており、
効率的に情報の収集ができるものとなっております。
1月と7月、年に2回一都三県の10万社へ配布、
また、WEBサイトの会員様にも毎号無料で配布しています。
「業界相関図」は総務・人事・経理担当者を支えるサービスを視覚的に分かりやすく表したソリューションマップです。
業務が多岐に渡るバックオフィス部門の担当者にとって、頼れるパートナー選びは必要不可欠であり、最適なソリューションや効果的なサービスを的確に導入できるかどうかが「働き方改革」実現の鍵を握ると言っても過言ではありません。
「業界相関図」は総務・人事・経理担当者の方々が、世の中にどのようなサービスがあるのか、ひと目で把握することが出来るように、確かな実力を持った企業が提供しているサービスを5つのカテゴリーに分けてマッピングしています。
どこから着手して良いか分からないという方々に、まずご覧頂きたい「働き方改革」の必須アイテムです。
