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株式会社パンフォーユー（本社：群馬県桐生市、代表：矢野健太）が提供する、社員の食を冷凍パンで支援する福利厚生サービス「パンフォーユーオフィス」は、コロナ禍でも出社せざるを得ない人を抱える企業をサポートすべく、2021年1月14日から新規契約者に冷凍パン150個（30,000円相当）をプレゼントする「エッセンシャルワーカー応援キャンペーン」を開始した。
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理想的な働き方の実現、業務効率化などに役立ちます。
「年次有給休暇」（以下、「有給休暇」）は心身のリフレッシュを図ることを目的とした休暇で、企業は従業員が求める時季に取得させるよう定められている。しかし、事業の都合などによっては従業員の求めに応じることができず、有給休暇の「時季変更権」を使いたいと考えることもあるかもしれない。時季変更権はどのような場合に行使することができ、どのような点に留意する必要があるのだろうか。 今回は、法令における有給休暇についての定めや、企業の時季変更権について解説する。トラブルを未然に防ぐために企業が行える対策も紹介しているので、従業員のスムーズな有給休暇取得のための参考としてほしい。
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2020年までに多くの企業が、DX(Digital Transformation)推進に取り組み、部分的なデジタル化を意味するデジタルパッチ(デジタルの適用)の段階、オペレーション全体を変革し高度化するデジタルインテグレーション(デジタルの融合)の段階、既存のビジネスモデルから脱却し新たなモデルへ進化するデジタルトランスフォーメーションの段階。段階は違えど、何かに取り組み進捗が思うように進まない企業の姿をよく見てきました。 そこで、このコラムでは何からやるのが良いのかを改めてご紹介します。そのキーワードが”名もなき仕事”です。
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