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株式会社谷沢製作所（本社：東京都中央区、代表者：谷澤和彦）は、首都圏・関西圏に勤務地がある20～69歳の会社員・経営者・役員・公務員1222名を対象に「オフィスの防災と『在社避難』に関する実態調査」を実施した。災害時に会社で3日間過ごす場合「入浴できず体を清潔に保てないこと」が不安の1位となる一方、企業の備蓄は水・食料が中心となっている。また、社内に留まることを想定した訓練や説明を行う企業は27.4％にとどまった。
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9月の世界アルツハイマー月間に合わせ、研究開発型製薬会社の日本イーライリリーは「あなたの日々に、脳の健康も」コンテスト作品発表会を開催した。一般向けの催しだが、会場で語られたのは、働く世代にも無縁ではない話だった。アルツハイマー病による脳の変化は症状の10～20年前から始まり得ること、早期段階では病気の進行を緩やかにする治療を選べる時代になったこと、そして日々の運動や交流が脳の健康を支えること。短歌と写真、専門家の講演、ゲストの笑いを交えた対話が、重くなりがちなテーマを暮らしの側へ引き寄せた。
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「自分のキャリアは自分で考える」。そうは言われても、仕事の割り当てや異動など、成長機会の多くを組織が決めるなかで、個人が将来を描くのは容易ではありません。本稿では、キャリア自律を明確な将来像を持つことだけではなく、個人の意思を実際の仕事・経験・配置へつなげていく施策として捉え直します。変化のなかで自分なりの選択肢を持つために、本人、管理職、組織には何ができるのでしょうか。
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