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COVERAGE REPORT
  • 経理
2026.01.15

会社の未来を裏側から動かす── 攻めのバックオフィスが成長を加速する

ECサイトの構築から運用、コンサルティングまで、EC事業の全領域をワンストップで支援するコマースメディア株式会社。同社は祖業であるEC支援事業に加えて、自社で商品の販売事業も展開し、近い将来に100名規模の組織を目指している。 EC支援と販売の両軸で急成長のフェーズにある今、同社が採用を強化しているのが経理・労務・人事の管理部門だ。バックオフィスを、“会社の成長を支え、事業をグロースさせる要”と位置付けるコマースメディアの採用戦略、そして「経営の最も近くにいる管理部」の姿とは。同社 代表取締役 井澤孝宏氏と管理部の山田憲弘氏、萩原氏に話を聞いた。

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COLUMN
  • 総務
  • 人事
  • 経理
2026.01.14

女性活躍推進の7つの課題と解決アプローチ【女性の管理職志向を高めるには? Vol.2】

2026年4月から、常時雇用する労働者が101人以上の事業主に対して、女性管理職比率の公表と、男女の賃金差異の公表が義務化されます。女性活躍のさらなる推進が掲げられるなか、女性管理職比率の向上を喫緊の課題と捉える企業も少なくありませんが、単なる義務と捉えては少々もったいないかもしれません。投資家は企業のESGを重視し、求職者はダイバーシティを尊重する企業を選ぶ時代。女性活躍推進の取り組みは、もはや企業価値と採用競争力に直結する経営戦略なのです。 前回の記事では、女性活躍を阻む要因の一つでもある女性本人の管理職志向に関する実態をご紹介いたしました。本記事では、私たちが多くの企業の現場でのお困りごとと向き合ってきた知見から得た、女性活躍が進みにくい企業に共通する7つの構造的な課題をご紹介します。多様な社員が活躍する組織づくりを体系的に解決するきっかけとして、「7つの課題」から全体を見渡す考え方をお役立ていただけますと幸いです。

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JOURNAL

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年に2回「オフィスのミカタ通信」を発行しています。
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1月と7月、年に2回一都三県の10万社へ配布、
また、WEBサイトの会員様にも毎号無料で配布しています。

業界相関図とは

DIAGRAM

「業界相関図」は総務・人事・経理担当者を支えるサービスを視覚的に分かりやすく表したソリューションマップです。
業務が多岐に渡るバックオフィス部門の担当者にとって、頼れるパートナー選びは必要不可欠であり、最適なソリューションや効果的なサービスを的確に導入できるかどうかが「働き方改革」実現の鍵を握ると言っても過言ではありません。
「業界相関図」は総務・人事・経理担当者の方々が、世の中にどのようなサービスがあるのか、ひと目で把握することが出来るように、確かな実力を持った企業が提供しているサービスを5つのカテゴリーに分けてマッピングしています。
どこから着手して良いか分からないという方々に、まずご覧頂きたい「働き方改革」の必須アイテムです。