コロナ禍の終わりと共に企業の採用ニーズが増している中で、採用活動に関するご相談をいただくことが急激に増えています。そこで前回は、「応募してきた若手を惹きつけ、選考をうまく進めるためのポイント」として、『採用選考を「口説く」というスタンスで実施し、面接等を通じて、応募者に「ワクワクさせる情報」と「安心できる情報」という2つの側面から自社を選ぶ理由を伝えること』についてお伝えしました。
そして今回の後編では、「選考基準/選考で重視するポイント」について紹介します。前回に続き、若手・第二新卒選考においては基本的な内容であるため、既に実践されている企業が多いと思いますが、徹底度が十分か是非ご確認ください。
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