約4割以上の若手従業員「役に立った研修はない」と回答【自社に対する印象と実態】

従業員総活躍を実現するHRサービス、Humap（ヒューマップ）を提供する株式会社アスマーク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：町田正一）は、ハラスメントや働き方に関する調査を実施し、その結果をまとめた簡易レポートを公開した。
※調査期間は2022年5月19日～5月20日

調査の背景

2022年4月に「パワハラ防止法」の中小企業への適用拡大や「男性版育休」の開始など、従業員が安心して働けるための法律が複数施行された。同社は、経営者・若手・就活生等を対象に、ハラスメントや働き方について実際どう感じているのか調査を行い、複数回に渡って簡易レポートの形で公開した。

第10回目は、従業員・4属性別に「自社に対する印象と実態」 について調査した。

若手従業員のリアル

約4割以上の若手従業員が「役に立った研修はない」と回答。次いで「コンプライアンス研修」や「ビジネスマナー研修」「ハラスメント研修」が上位に挙がった。

【調査概要】

調査対象者：企業従事者の会社員（全国／男女）
回答数： 90サンプル（各30サンプル・均等割付）
調査期間： 2022年5月19日～5月20日
調査方法： インターネット調査
調査機関： 従業員総活躍サービスHumap（株式会社アスマーク）
調査内容：
・職場における「ハラスメント対策状況」に関する意識調査
・職場における「ハラスメントの改善策」に関する意識調査
・転職経験者に調査「会社を選ぶときに考慮したこと」とは
・“新卒3年目以内”の従業員に調査～若手従業員のリアル
アンケート内容：
・あなたの職場では、ハラスメント対策が十分にされていると感じますか。
(対象者:新卒3年目以内従業員/新卒3年目以内女性従業員/人事･総務関係の担当者)
・職場で行うハラスメント対策として、一番効果的だと思うものをお答えください。
(対象者:新卒3年目以内従業員/新卒3年目以内女性従業員/人事･総務関係の担当者)
・あなたが今の職場を選ぶ際の要素として、重要視したことについてお知らせくださ
い。(ハラスメント問題がないこと/テレワーク制度の有無/育休制度の有無)
・あなたは将来、今の職場で管理職になりたいですか。(対象者:新卒3年目以内従業員)
・あなたが過去受けた研修で役に立った（タメになった）ものがあれば
すべてお答えください。(対象者:新卒3年目以内従業員)

調査結果のダウンロードはこちら

まとめ

ハラスメントや働き方に関して、実態や自社への印象が明らかとなった本調査。自社での様々な取り組みの参考になるのではないだろうか。