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2023年4月、政府は「賃金のデジタル払い」を解禁。2024年8月に取り扱い事業者として初めてキャッシュレス決済サービスの「PayPay」の運営会社が厚生労働省から指定を受けた。同年9月25日、ソフトバンクグループ各社が国内で初めて、希望する社員に対してデジタル払いを実施したことが報道された。幅広い分野でキャッシュレス化が進む中、賃金のデジタル払いについても今後の広がりが注目されている。そこで、株式会社帝国データバンク（以下：TDB）は企業における賃金のデジタル払いへの対応についてアンケートを実施。その結果を公表した。
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2024年4月より建設業・ドライバー・医師の時間外労働の上限規制が適用され、原則として時間外労働は「月45時間／年360時間」までとなった。これを機に、時間外労働について正しく理解したいと考える担当者もいるのではないだろうか。 今回は、「所定時間外労働」の定義や、「法定時間外労働」との違い、時間外労働の上限について解説する。時間外労働の定義や算定方法についての知識を身につけ、適切に運用しよう。
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前回は、エンゲージメントが離職防止だけでなく事業成果にも好影響を与えることをお伝えしました。こうしたエンゲージメントの重要性が認識され始め、エンゲージメント向上に注力する企業が増えていますが、成果につなげられている企業ばかりではありません。今回は、エンゲージメントを向上させる際によくある「誤解」と、その対応策についてお伝えしていきます。
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