- 人事
2024.11.20
就活時のWebテスト、45％が何らかの「カンニング」行為 サーティファイ調査
株式会社サーティファイ（所在地：東京都中央区、代表取締役：瀧澤茂）は、オンラインによる就職活動についての実態調査を実施した。2022年には「替え玉受験」の不正が発覚し、替え玉受験を代行する業者が逮捕され、依頼していた学生3名も書類送検される事件が発生。オンライン試験での不正行為が問題視される中、詳細な不正行為の実態を把握すべく実施したもの。
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株式会社サーティファイ（所在地：東京都中央区、代表取締役：瀧澤茂）は、オンラインによる就職活動についての実態調査を実施した。2022年には「替え玉受験」の不正が発覚し、替え玉受験を代行する業者が逮捕され、依頼していた学生3名も書類送検される事件が発生。オンライン試験での不正行為が問題視される中、詳細な不正行為の実態を把握すべく実施したもの。
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一定台数以上の白ナンバー車を社用車として活用している企業において、検知器を用いたアルコールチェックが義務付けられてからもうすぐ1年が経過する。改正道路交通法では「記録を1年間保存し、並びにアルコール検知器を常時有効に保持」することが求められるため、昨年から使用を開始し1年ほどで使用期限を迎える検知器を交換するのを機に、クラウドサービスを導入する企業も増えているという。 義務化されて以降、アルコールチェックに対する事業者の意識・取り組みにどんな変化が起きているのか。そして、チェックをクラウド管理するメリットは？ シャープ株式会社の子会社であり、アルコールチェック管理サービス「スリーゼロ」を提供する株式会社AIoTクラウドの竹内正樹氏と池田瞳氏に話を聞いた。
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売り手市場の加速により、就職活動の早期化は一段と進み、最近では大学1年生から内定を出すという大手企業も出てきました。中小企業にとっては、限られたリソースで効率的に自社に合う学生を採用することがますます重要になっています。今回の寄稿では、「採用活動のポイント（後編）」として、効率的な母集団形成の方法、そして企業が学生を見極める前段階で必須となる、“学生の志望度を高める”口説きのポイントなどを紹介します。
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