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2024.10.15

「採用活動」のポイント(前編) ~情報発信は『ネガティブな印象の解消』と『差別化』を重視~【新卒採用が困難な今、中小企業が「自社で定着・活躍する新卒」を採用する秘訣 Vol.3】

インターンや説明会、採用サイトなど、新卒採用活動の様々な場面で、自社の魅力を発信することは重要です。昨今の売り手市場の加速、また学生の大手志向の高まり、そして、大手企業と比べて初任給などの労働条件面において引けを取る場合も多い中小企業が、他社よりも抜きん出て応募者を引きつけるためには、自社のポジションを理解した上で戦略的に情報発信を重ねることが不可欠です。今回は「採用活動のポイント(前編)」として、競合他社に勝つための情報発信のポイントを紹介します。

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年に2回「オフィスのミカタ通信」を発行しています。
総務・人事・経理ご担当者様に向けて最先端サービスや業界のトレンドを紹介しており、 効率的に情報の収集ができるものとなっております。
1月と7月、年に2回一都三県の10万社へ配布、
また、WEBサイトの会員様にも毎号無料で配布しています。

業界相関図とは

DIAGRAM

「業界相関図」は総務・人事・経理担当者を支えるサービスを視覚的に分かりやすく表したソリューションマップです。
業務が多岐に渡るバックオフィス部門の担当者にとって、頼れるパートナー選びは必要不可欠であり、最適なソリューションや効果的なサービスを的確に導入できるかどうかが「働き方改革」実現の鍵を握ると言っても過言ではありません。
「業界相関図」は総務・人事・経理担当者の方々が、世の中にどのようなサービスがあるのか、ひと目で把握することが出来るように、確かな実力を持った企業が提供しているサービスを5つのカテゴリーに分けてマッピングしています。
どこから着手して良いか分からないという方々に、まずご覧頂きたい「働き方改革」の必須アイテムです。