- 人事
2025.04.04
入社に向け「この会社で頑張ろう！」が99.3% ALL DIFFERENT
ALL DIFFERENT株式会社（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：眞﨑大輔）およびラーニングイノベーション総合研究所®︎は、2025年1月21日～3月7日の期間で、2025年に企業へ入社する新入社員に対し、入社直前意識調査を実施。「入社を迎えた心境」について調査・分析した結果を公表した。
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ALL DIFFERENT株式会社（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：眞﨑大輔）およびラーニングイノベーション総合研究所®︎は、2025年1月21日～3月7日の期間で、2025年に企業へ入社する新入社員に対し、入社直前意識調査を実施。「入社を迎えた心境」について調査・分析した結果を公表した。
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仕事を進めていく中で、「言った」「言わない」「聞いていない」「知らない」という言い争いに遭遇した経験のある人は多いだろう。どんな業種でも起こりうる「言った言わない問題」は、定期的な確認とコミュニケーションで防ぐことができる。今回は気持ちよく仕事を続けていくために回避したい「言った言わない問題」の対策方法について紹介する。
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離職防止を図るためにも、事業成果を創出するためにも、エンゲージメントを高めることが不可欠です。本連載ではこれまで、エンゲージメント向上を図るうえで陥りがちな誤解や、エンゲージメント向上のポイントなどについてお伝えしてきました。最終回となる今回は、これまで紹介したポイントに沿って取り組み、エンゲージメント向上を実現した企業の成功事例をご紹介したいと思います。
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