オロ、「選択的週休3日制」「子育て支援勤務制度」を2023年1月から開始

株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社⻑：川田 篤、以下「オロ」）は、2023年1月より、希望者を対象に、選択的週休3日制ならびに子育て支援勤務制度を開始することを発表した。オロでは「より多くの人々（同僚・家族・取引先・株主・社会）に対してより多くの『幸せ・喜び』を提供する企業となる。そのための努力を通じて社員全員の自己実現を達成する。（一部抜粋）」という経営理念のもと事業を展開。従業員一人ひとりが多様で柔軟な働き方を選択することで、各々が自己実現を達成できるよう、選択的週休3日制【サンライフ】と子育て支援勤務制度【コアライフ】を導入するとしている。

「サンライフ」（選択的週休3日制）について

サンライフは、8時間勤務タイプか10時間勤務タイプを選択して週休3日の働き方を取り入れることができる制度。対象者は、火・水・木のいずれかの曜日を休日として選択することが可能。

対象：株式会社オロの社員（希望者のみ）
開始時期：2023年1月1日

＜8時間勤務タイプ＞
・所定労働時間：8時間/日、32時間/週
・給与：月給（基本給）の4/5

＜10時間勤務タイプ＞※
・所定労働時間：10時間/日、40時間/週
・給与：変わらない
※1カ月単位の変形労働時間制を利用。

「コアライフ」（子育て支援勤務制度）について

コアライフは、オロの子育て支援勤務制度。10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援する。

対象拠点：株式会社オロ、株式会社オロ宮崎で小学生以下の子供がいる社員・契約社員（リモートワーク可能な職種に限る）
開始時期：2023年1月1日

＜コアライフ利用例＞
08:30-16:00　出社（うち1時間昼休憩）
20:00-21:30　リモートワーク

株式会社オロについて

創業：1999年1月20日
所在地：東京本社　東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
代表者：代表取締役社長　川田 篤
事業内容：
クラウドソリューション事業
・クラウドERP「ZAC」「ZAC Enterprise」の開発・提供
・クラウドPSA「Reforma PSA」の開発・提供
マーケティングコミュニケーション事業
・企業のデジタル戦略策定および推進支援
・各種マーケティングプロモーションの企画・実施・運用
・海外向けプロモーション支援

まとめ

従業員それぞれが自分にあった働き方を選択できる環境は、従業員エンゲージメントの向上や生産性の向上に効果が期待できる。同社の取り組みを参考に、自社でできることを考えてみてはいかがだろうか。