5/21(火)14時～「若手採用難を打破する！中小企業のための魅力的な特別休暇制度作り」

2024年05月21日(火) オンライン開催

日時: 2024年5月21日（火）14:00～15:15
会場: 【無料オンライン開催】
お申込みいただいた方へ、開催前日に視聴用URLをメールにてご案内いたします。
前日正午までに案内メールが届かない方は、お手数ですが、seminar@legalontech.jpまでお問合せください。
主催企業: 株式会社LegalOn Technologies
参加費用: 無料
定員: 定員なし
申込期限: 2024年05月20日(月)
主な対象者: 企業の人事労務、法務、総務担当　企業の経営者　人事制度の構築担当
備考: 以下の事項につきあらかじめご了承のうえお申込みください。・株式会社LegalOn Technologies（以下「当社」という）と同業他社に所属される方のご参加はご遠慮いただいております。・法律事務所に所属される方は、ご参加をご遠慮いただいております。・講義の内容は講師に一任をしており、当社は監修等を行っておりません。・講義内容へのご質問は、セミナーお申込み時点と当日に受け付けます。セミナー中及びセミナー終了後にいただいたご質問へはお答えできません。また、セミナーお申込み時点にいただいたご質問であっても、全てのご質問にお答えすることをお約束するものではありません。予めご了承くださいませ。・お申込み情報に不備がある場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。各項目を正しくご入力の上、お申込みくださいますようお願いいたします。・本セミナーに関し、予告なくセミナータイトル等を変更させていただく場合がございます。

セミナー詳細

出生率の低下による若年齢者の減少に伴って働き手の不足が社会課題となっており、今後、企業間での採用競争は激化していくことは間違いありません。いわゆる、「2030年問題」と言われ、社会全体で大きな課題としてとらえられています。
特に、中小企業における採用は激化しており、中でも若手人材の採用は競争状況にあるといえます。
単に従前どおり会社の制度を維持するだけでは、若者から「魅力的な会社」と判断してもらえないかもしれません。
では、若手人材を採用するために、魅力的な会社の制度を創るためには、どのような制度を導入すべきでしょうか？良い人材を採用し、安定した成長をする企業であるために、若手人材の働き方の希望を叶える魅力的な制度をどのように導入したらいいでしょうか？昨今の若手人材不足の状況に対応するために、「特別休暇制度」を導入する企業が増えています。

本セミナーは、中小企業経営者の方向けに、若手人材が魅力を感じる「特別休暇制度」の導入について解説します。
特別休暇とは、法令上の義務を超えて、企業独自の制度として導入する休暇のことです。
特別休暇制度の具体例、就業規則の記載例を分かりやすく説明します。さらに、企業経営者にとって気になる「特別休暇制度」を導入した場合の法的リスクとその対応についても徹底解説します。

講師を務めるのは、企業の労務問題の対応に精通し、その解決に経験と知見を有する、弁護士法人咲くやこの花法律事務所の弁護士池内康裕先生です。
中小企業の経営層の方が頭を悩ませている「若手採用」のヒントになれるセミナーです。
是非、ご参加ください！