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オフィス回帰が進んでいる中、ワーカーは今、自らの働き方に対してどのように感じ、
働き方に何を望んでいるのでしょうか。

ワーカーの働き方に対する本音を探るため、20代～50代のオフィスワーカーを対象に自主調査を実施。
約7割のワーカーが”理想の働き方”と現実にギャップを感じていることが分かりました。
調査結果を紐解きながら、働き方に関するワーカーの本音を明らかにし、これからの働き方を考える上での大切なポイントをお伝えします。

調査レポートに加え、以下テーマを取り上げています。ぜひこの機会にご覧ください。

1) ＜調査レポート＞　ワーカーの本音に迫る！今、働き方に望むこととは？
2）「働く」に楽しい体験を増やす Future Workplace +TIECe（ティーク）
3）「新しい働き方」に求められる新潮流　 ”ワークルージョン”とは？
4）＜特別対談＞　FMトップランナーの想いと歩み グリー 野長 兄一氏
　　　 一貫して「ファシリティマネジメント」でのキャリアを歩んできた理由
5） 総務交流会 FM（ふむ）トーク

【調査概要】
対象年齢　：20～50代のオフィスワーカー　　
調査期間　：2023/9/15～2023/9/19
有効回答数：740サンプル　　 　　
調査方法　：インターネット調査

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リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークが浸透した今、企業はこれまでになかった新たな課題を抱えています。各社対策を打つも、経営とワーカーの双⽅にとって理想のワークスタイル
にシフトできている企業は多くありません。

ワークスタイル変⾰の本質は出社率を上げることではありません。社員の働きがいや⽣きがいを⾼めることによって⽣産性・エンゲージメント向上を実現することにあります。

この資料では、課題解決の鍵となる働き⽅の変化によって⽣まれた新しい価値観と、本質的なワークスタイル変革を実現するために抑えるべきポイントをご紹介します。

■このような方におすすめ
・ワークスタイル変革を推進したい方
・ワークスタイル変革を成功させたい方
・オフィス移転、リニューアルを検討・予定している方


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こんなお悩みありませんか？
オフィスを通して、部⾨を越えたつながりを創出したい

「バリューチェーンでつながるA部署とB部署はより効果的に協働できるのでは」

しかし...

部⾨間の協働を促進するためにイベントなど様々な取組を⾏っているが、
社員が興味を⽰さない・参加者が限定的
「従業員のマインドやカルチャーがついてきていない」
「取組の重要性が伝わっていない」

現状、オフィスを活⽤した取組を⾏っているが、
効果が出ていない気がする…
「その場は盛り上がるが、その後につながらない」「仲良し同⼠で盛り上がっても…」