電子雇用契約のサービス比較・無料資料ダウンロード

コロナウイルス対策で”テレワーク”を導入した企業様必見！
こんなお悩み有りませんか？

◎在宅勤務なのに、押印の為に出社　　
◎紙と押印での管理だから、在宅できない

そのお悩み、「WelcomeHR」で解決しましょう。

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　2019年4月には「労働条件通知書の電子化」が解禁され、これまで紙での交付に限定されていた労働条件通知書がメールなどの電子上で送付することが可能となりましたね！解禁から1年が経ちましたが、雇用契約の見直しはお済みでしょうか？

　今回のコロナウイルスのように、緊急時でも業務を遂行できるように対策が必要です。特に、アルバイトや派遣などの1年を通して多く発生する雇用契約・契約更新は効率化したいですよね！

＜この資料でわかること＞
・現状のバックオフィスの課題とは？
・労務管理システム導入により得られる6つのメリット

弊社にお問い合わせを頂く多くの企業様は多店舗展開されている企業様です。
雇用形態が多岐に渡ると、入社手続きが瀕雑になるケースが多く、店舗や従業員数が多くなければなるほど課題は山積みです。
今回は企業様に多く見られる課題をWelcomeHRでできる解決方法をご紹介致します。

多店舗展開されているお客様必見！！
入社手続きがスマホで行える時代に

✓紙だと必要な書類を探すのに時間がかかる
✓入社手続きが終わらないまま入社日を迎える
✓店舗回収することで起こる書類の紛失
✓印刷代に郵送代…無駄なコストがかさばる
✓店舗間・拠点間でのFaxのやりとりが大変
etc…

✔ 対面で入社手続きが困難である
✔ 押印や書類回収のために結局出社する
✔ 在宅すると必要書類が手元になくて困る
✔ 入社手続きが終わらないまま入社日を迎える
✔ 自宅にプリンタがなく、コンビニで印刷する
✔ 印刷代に郵送代...無駄なコストがかさばる
✔ 店舗間・拠点間と紙でやりとりが大変etc...

WelcomeHRで叶う3つのこと

入社手続きに特化した『個人情報収集』と『契約』を簡単に行うクラウド労務サービス

①作業時間約85％削減
　雇用契約書もスマホひとつで締結できる為、書類記入に費やしていた時間削減や人事担当者の業務負担が軽減され、業務に余裕が生まれます。

②人件費の削減
入社手続きにおいての人事担当者の業務負担が減るため、繁忙期に人事を増員するなど必要がなくなり、人件費の削減にもつながります。

③生産性の向上
時間のかかる労務管理業務をIT化する事で業務の余裕が生まれ、採用戦略や教育などに充てる時間が確保できる為、会社全体として生産性が向上します。

かんたん雇用契約forクラウドはオンラインで人事情報収集と契約締結ができるクラウドサービスです。業務に特化した各種機能でペーパーレス+αの効果を実現させます。