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　働き方改革の一環として、大企業では2019年4月に、中小企業では2020年4月に施行された「時間外労働の上限規制」。従業員の残業時間に上限が設けられたことで、労務管理等の対応に追われる担当者も多いのではないだろうか。時間外労働の上限規制への適切な対策を考えるためには、正確な規制内容や施行に至った背景についても理解することが重要だ。

　このハンドブックでは、「時間外労働の上限規制」について施行の背景や法改正のポイント、労務担当者が取るべき具体的な対策内容について解説する。

　企業の就業規則や賃金形態などに関わる重要な制度のため、正しい制度内容や具体的な対応方法について知りたいという企業担当者も多いのではないだろうか。

　今回は、同一労働同一賃金の概要や法施行に至る背景、企業の対応策について解説していく。法改正にあたり自社で見直すべきことは何か、検討してほしい。

　Excelにはショートカットキーが設定されており、特定のキーを組み合わせることで文字入力の操作が簡易化できます。その中でも、使用頻度が高いものや、覚えておくと便利なものを抜粋してまとめました。

個々の事情に応じた多様で柔軟な働き⽅の実現を⽬指す「働き⽅改⾰」。期間措置が取られているものも含め、順次施⾏される働き⽅改⾰関連法案の対応に迫られている担当者もいるのではないだろうか。

　今回は、働き⽅改⾰関連法に伴う2020年の労務の変更点と概要や注意点、対応策について解説していく。法改正の趣旨や内容を押さえ、しっかりと対応していこう。

目次

●はじめに
●時間外労働の上限規制
●同⼀労働同⼀賃⾦
●未払い賃⾦請求権2年から3年に
●有給5⽇取得義務
●時間外労働割増賃⾦変更

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