研修

目次
・新入社員の育成が難しい理由
・新人研修の課題と最新トレンド
・従来型研修の限界
・新入社員の成長サイクル
・ハイブリッド研修の考え方
・Schooの強みがわかる！豊富なコンテンツと比較表
・Schooの導入事例
・会社紹介

目次
・研修が続かないのは、やる気のせいではない
・受け身の研修になるのは、続ける仕組みがないから
・続ける仕組み＝選べる・集える・振り返れる
・Schoo for Businessで学びを点から線へ、続く学習体験に
・学びを義務から自発、そして文化へ
・Schoo for Business × 他社比較
・導入事例｜受講者の90％以上が継続学習を実現
・導入事例｜キャリア自律を促す全社的な学び
・会社紹介／お問い合わせ

目次
・75%の企業が直面する「DX人材の空白」
・同じ組織でも、デジタル活用力はここまで違う
・学びが成果につながらない負のサイクル
・3.5倍の定着率を実現する、実践型DX研修
・SchooのDXスキルが根付く仕組み
・9,000本の学習資源と体系的

「自分らしいワーク＆ライフの実現」を目指し、企業向けの女性活躍、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの研修、コンサルティングを提供。
組織内での「関係性づくり」や、「周囲への働きかけを相互に促す」仕掛けにより“本当に行動が変わる”、“組織まで変える”研修が好評です。

＜主な研修一覧＞　※全てリアル・オンライン両対応
①若手・中堅社員向け　キャリアデザイン研修
②若手女性社員（5年目～）向け　女性管理職登用前リーダーシップ研修
③管理職×育児期社員向け　両立キャリア研修
④管理職向け　ダイバーシティマネジメント研修
⑤男性育休取得者向け　男性育休取得者研修

　社会人として求められるスキルの一つに「ビジネスマナー」が挙げられる。ビジネスマナーはお互いが気持ちよく仕事をするために大切な、最低限のスキルと思いやりの姿勢であり、一つひとつの事柄に丁寧に取り組むことでスムーズに仕事を行うことができる。

今回は多岐に渡るビジネスマナーの中から、基礎的な項目を紹介する。ポイントを抑え、社内外で活躍できる人材に成長しよう。