財務会計

多くのスタートアップの経営者が目指す目標のひとつに「IPO」があります。

実現すれば、企業価値の向上や大規模な資金調達につながり、事業成長を加速させる絶好の機会となります。
しかし、実現に向けては乗り越えるべきハードルが多く、計画通りのスケジュールで上場できる企業は一握りに過ぎません。トラブルにより上場の延期や経営者の退任を余儀なくされるケースもあります。

上場をきっかけとして本当に大きな社会的価値を創造するためには、長期的かつ持続的な事業活動が不可欠であり、それに耐えうる経営基盤の構築とアップデートを繰り返し行う必要があります。
特に、健全な企業運営を担うバックオフィスの体制を整えることはIPO成功の鍵を握っており、早い段階からの準備が望ましいです。

本資料では、IPO準備における主要な課題とスケジュール、バックオフィスにおいて抑えておくべきポイントについて詳しく解説しています。ご参考いただければ幸いです。

【この資料で学べること】
・IPO準備過程で必要となる作業とそのスケジュール
・IPO準備におけるバックオフィスの重要性

【目次】
・スタートアップのIPOに向けたタスクを解説
・N-３期に想定される課題と対策
・N-２～N-１期に想定される課題と対策
・スタートアップにおけるリーガルテック導入のすすめ

IPOはスタートアップ企業にとって重要な成長の転換点となります。

新規株式公開により、大規模な資金調達が可能になるだけでなく、企業の知名度向上、人材採用力の強化、取引先との関係強化など、ビジネスの拡大に向けた多くのメリットがあります。

しかし、これらのメリットを享受するためには、証券取引所や監査法人による厳格な審査をクリアし、上場企業としての体制を整える必要があります。

近年の IPO 審査では、従来の法務・財務面での監査に加えて、労務デューデリジェンス（労務DD）の重要性が一層高まっています。未払い残業やハラスメント、社会保険の適用漏れといった労務問題が表面化すると、審査が長引いたり、最悪の場合、上場延期につながるリスクもあります。

本資料では、よく指摘されるポイントを解説し、スムーズな上場準備を進めるための実務に役立つ情報をお届けします。

■この資料で学べること
・労務デューデリジェンス（労務DD）の基礎知識
・労務DDでよくある指摘
・上場後を見据えた効率的な管理体制

■目次
・労務デューデリジェンス（労務DD）の基礎知識
・IPO前の労務デューデリジェンスに向けた対策
・リーガルテックを活用した労務DDの効率化とコンプライアンス強化

昨今の日本では、大型の資金調達を実現するスタートアップも現れ、よりいっそう注目が高まっています。
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■この資料で学べること
資金調達の概要と選択肢
資金調達における最新トレンド
投資ラウンドに応じた資金調達戦略

■目次
知っておきたい！資金調達の基礎知識
ステージに応じた戦略的な資金調達方法
実践的なアドバイス