2022年新卒は働き方を“自分で選びたい”約7割が入社以前から「65歳以降も働く必要がある」と回答

労働力不足問題の解決を目指し、複数のSaaSを展開する株式会社うるる（本社：東京都中央区、代表取締役社長：星知也、以下「うるる」）が開発・運営する電話代行サービス「fondesk（フォンデスク）」は、『働き方とキャリアプランについての大調査』を実施した。そして、中長期的な将来を見据えて働き方を“選べるようになりたい”と考える2022年度の新入社員を「働き方ビュッフェ世代」と命名した。

調査実施の背景

2022年の4月は「改正育児休業法」の施行、「在職定時改定」による制度の開始など、人材不足を補うための“働きやすさ”に影響する制度改革が目白押しだ。一方、高齢化と併せて2022年以降大卒人口が急激に減少することから、企業はますます採用難に直面することが考えられる。社会的な変化の波のなかで、働き手や企業は働き方についてどのように考えているのか、働きやすさを推進する「fondesk」が調査を実施した。

本調査サマリー

2022年度新入社員の約7割が社会人として働き始める以前から、自身は「65歳以降も働く必要がある」と感じている。将来を見据えて、働き方を“選べるように”なりたい意向が明らかに。本調査の結果を通じて、2022年4月に新卒入社を控える学生は、65歳以降も働く必要があると感じている一方で、65歳以降も働くことに不安を抱えていることが判明した。この結果から、“長く働く”ことを踏まえて、スキルの獲得や暮らしとの両立のために、働き方を“選べるようになりたい”と考える傾向があることがわかった。「fondesk」は入社時から働き方を選べる環境があることを、もっとポジティブに捉えてほしいという思いから、2022年度新入社員を「働き方ビュッフェ世代」と命名した。

調査結果詳細はこちら

調査概要

・調査方法：WEBアンケート方式
・調査期間：2022年3月４日～3月8日
・調査対象：
①「2022年4月新卒入社予定の学生」421名
②「社会人歴2～5年目の若手社員」425名
③「リタイアにリアリティを持つ55～65歳社員」431名
④「企業の人事・総務担当社員」：438名
・調査目的：企業の制度やキャリア意向について調査
・委託会社：株式会社ジャストシステム

会社概要

うるるグループ
設立：2001年8月31日
本社：〒104-0053 東京都中央区海3丁目12-1 KDX晴海ビル9Ｆ
代表者：星 知也

まとめ

多様な働き方を推進することが、働き手の抱える「長く働くことへの不安」の解消につながり、労働人口が減少する現代におけるひとつの解決策となる、という示唆を得られる結果となった。