IT人材の約45％「静かな退職」を自覚　レバレジーズ調査

レバテック株式会社は、IT人材3000名を対象に、近年注目される「静かな退職」に関する実態調査を実施。業務において必要以上のやりがいやキャリアアップを求めず、決められた仕事を淡々とこなす状態を指す「静かな退職」の要因や、抑止につながるポイントなどを明らかにした。

調査概要

調査年月：2025年11月12日～2025年11月19日
調査方法：インターネット調査
調査主体：レバテック株式会社
実査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社
有効回答数：3000名
調査対象：20歳～59歳　IT人材3000名
出典元：IT人材の45％が「静かな退職」を自覚、評価・報酬への不満が主因、やりがいの有無が鍵に（レバレジーズ株式会社）

約45％が「静かな退職」を自覚

本調査ではまずはじめに、自身の状態が「静かな退職」に該当するかを質問。その結果「そう思う（16.4％）」「どちらかというとそう思う（28.5％）」を合わせ、約45％が該当すると回答した。

年代別の分析では「20代：58.7％」が全世代で最も高い割合を示した一方で「30代：45.9％」も半数近くに達し、40代・50代でも3割後半が該当した。

「評価」「報酬」への不満が主因

また「静かな退職をしている」と回答した理由としては「自分の努力や成果が、給与や昇進などの待遇に正当に反映されないと感じたから（42.5％）」が最多だった。次いで「担当の業務量が多く、心身の健康を優先したいから（37.3％）」「キャリアアップをしたいと思わないから（31.7％）」という結果だった。

「やりがいの有無」が大きく影響

反対に「静かな退職をしていない」と回答した層の理由としては「仕事にやりがいを感じているから（43.2％）」「昇進や昇給のために努力が必要だと思うから（40.5％）」「仕事と私生活のバランスが取れているから（35.1％）」との回答が上位に並んだことがわかった。

まとめ

IT人材の半数近くが「静かな退職」状態にあると感じていることが判明。特に「努力」が「給与・昇進」に正当に反映されていないと感じることが、大きな要因となっているようだ。

一方で、静かな退職をしていない層では「給与・昇進」よりも「やりがい」が主体性を支える大きなポイントになっていることがわかった。納得感のある評価制度の整備はもちろんだが、仕事を通じた達成感や成長実感を得られる環境づくりも欠かせない取り組みのひとつと言えそうだ。IT人材の離職防止と組織の持続的な成長に向けて、両輪で取り組みたい。