3/6(金)13時～ 「総務・人事」未来戦略サミット
 -AI時代における「経営参謀」への進化-

【AI時代に備える、総務・人事の未来戦略とは】
企業の未来を切り拓くためには、革新と成長が欠かせません。
企業の成長と変革を支えるバックオフィスの役割も、今まさに進化の時を迎え、これまでのセオリーに縛られることなく、新たな未来戦略を生み出すことが求められています。

総務・人事の未来戦略とは、AIなどがもたらすドラスティックな変化に対応し、「攻め」と「守り」の役割を担うこと。不確実で変化する状況でも、強く確実に経営を支えられる「経営参謀」としての総務・人事は、この先、さらに求められる姿となっていくと考えられます。

これは、とても困難なことを求められています。個人の資質や能力のみではなく、組織として課題に挑む場合に、総務・人事のリーダー・メンバーはどのように新たな戦略の筋道を見つければよいのでしょうか。

本イベントは、総務・人事の新たな戦略を確立するために、進むべき方向や施策を見出し、実施に向けた一歩を踏み出すためのイベントです。

【基調講演1】13:00-13:45
パナソニックの考える人的資本経営～AI時代に、人の価値をどう再定義するか～
パナソニック株式会社 取締役 常務執行役員CHRO 加藤 直浩 氏

人的資本経営への関心が高まる中、パナソニックは人財を最も重要な資本と捉え、採用・育成・制度・風土の変革を通じて人財価値の最大化に取り組んできました。近年は生成AIの進展により人事・管理部門の業務構造も大きく変わりつつあります。本講演では、こうした環境変化を踏まえ、AI時代における人的資本経営の本質と、人が果たすべき役割についてお話しします。

【基調講演2】15:20-16:00
経営に貢献する戦略総務を目指して～AIを活用しデータを武器に～
株式会社月刊総務 代表取締役社長 戦略総務研究所 所長 豊田 健一 氏

AIの進展が進む中、議事録作成や壁打ちなど、総務でもAI活用が始まりました。しかしそれは本質的な使い方ではありません。目指すべきはデータ分析にあります。DXにより導入された多くのデジタルツールを用いて、そこから生み出されるデータをAIで分析を行うと、定性的な会話は定量的な会話に進化し、経営を説得する材料となり、さらにデータ活用が進みます。足元の作業の効率化からデータマネジメントによる経営貢献へ。戦略総務もまた進化していきます。