固定席よりフリアド？！ワークプレイスが心理的安全性を高める

社員の生産性を高めるために、社員同士のコミュニケーションをなんとかしたい！
と様々な施策を実施されている企業も多いのではないでしょうか。
活発なコミュニケーションを促すためには、まずは土台となる"心理的安全性"を確保することが大切です。

ワーカー約1,000名を対象に職場の心理的安全性の実態調査を実施。
調査の結果、十分な休憩や気分転換ができる設備やフリーアドレスなど、
“ワークプレイス環境の充実”が心理的安全性を高めていることが分かりました。
心理的安全性とワークプレイスはどのような関係性があるのでしょうか？
調査結果を紐解きながら、コミュニケーション促進へのポイントを解説します。

調査レポートの他、弊社代表 槌井紀之と心理的安全性の第一人者である
（株）ZENTech 石井遼介氏の特別対談も掲載しています。
この機会に是非ダウンロードください。

<目次>
１. 注目される心理的安全性
2. 本誌だけの独自調査1,000人に聞いたリアルに迫る
3. 特別対談「石井遼介×槌井紀之」
　心理的安全性とファシリティマネジメントのトップランナーが語る
　ソフトとハードの融合が生み出す組織の未来像とは
4. ファシリティマネジメントの事例を紹介
・FM(ふむ)トーク　・ワークプレイスツアー

※「Future」は、ファシリティマネジメントコンサルティングサービスを
提供するパーソルファシリティマネジメント社が発行している機関誌です。

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