【2022年 Z世代のD&I意識調査】職場の選択において、D&Iに消極的な企業には50%がネガティブイメージ

虐待問題に取り組んでいる株式会社RASHISA（本社：東京北区、代表取締役：岡本翔）は、18歳〜24歳（Z世代）のダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）に対する意識や、就職や働き方に関する価値観を知るため、オンラインアンケート調査『Z世代のD&Iと働き方に対する意識調査』を実施した。

多様性やマイノリティに対する関心について

特に関心度が高いものは「LGBTQなどの性的マイノリティ」、続いて「発達障がい」をはじめとした障がいに関連するもの、ヤングケアラーなどが挙げられた。

自身や身近な人で当てはまるマイノリティ性として、「LGBTQなどの性的マイノリティ」、「発達障がい」、「女性、フェミニスト」、その他の障がいが上位に挙げられた。

Z世代が多様性に関する情報を得る媒体は、「Twitter」58%、「Instagram」41.3%、「Webメディア」39.3%、「YouTube」34%が上位に挙げられた。

Z世代の就活・職場選びの価値観について

Z世代の就活・職場選びの軸として「やりがい」69.3%「成長できる環境」66.7%「フラットで風通しのいい社風」54.7%「多様な働き方、マイノリティ性が認められる」52.7%が上位に挙げられた。

自身のマイノリティ性と働き方に対して、不安を感じているのは20％ほど。理由として多く上がったのは、「障がいに対する配慮方法」についてや、「女性差別」への懸念。

D&Iに積極的な企業と、消極的な企業に対する印象の比較

D&Iに積極的な企業に対して「働きたいと思う」「好感を持てる」と回答したのは94.6%で、大多数がポジティブな印象を抱くことがわかった。

D&Iに消極的な企業に対して「働きたくないと思う」「好感を持てない」と回答したのは54.6%で、過半数がネガティブな印象を抱くことがわかった。

希望の職種・業界であれば、年収が50万円下がったとしても、68.7%が「D&Iに積極的に取り組んでいる企業で働きたい」と回答した。

調査概要

調査方法：インターネットによるアンケート
調査期間： 2022年2月28日～3月6日
調査対象：18歳〜24歳の学生
有効回答数：149名

まとめ

多くのメディア、SNS上でも多様性に関する発信や取り組みが増える中で、Z世代は企業選びについてもD&Iへの積極性をより重要視する傾向が明らかになった。採用活動の参考にしてみてはいかがだろうか。