〜2022年新卒採用、新入社員研修の動向調査〜まん延防止解除で対面研修実施企業37％

株式会社manebi（東京都千代田区　代表取締役執行役員CEO：田島 智也　以下、manebi）は、全国の2022年入社の新入社員研修に関わる人事・教育担当者356名に対し「2022年の新入社員研修」に関してのアンケート調査を実施した。

調査結果のポイント

①2022の新入社員研修は「オンライン研修」が34%（昨年比:-11%）、「オンライン研修と対面研修を併用」が29%（昨年比：-6%）、「対面研修」が37%(昨年比:+17%)となり、対面研修は昨年よりも増加した

②オンライン研修の実施形式としては、
オンラインでのグループワーク/ディスカッション：47%、eラーニング：45.7%、オンラインでの個人研修（１対１）：37.2%が主流

③リモート下でのコミュニケーション活性化の為に、実施予定施策としては、ワーケーション：39%、オンライン交流会（飲み会・ランチ）：36.3%、オンラインでのレクリエーション：36.3%%に人気が集まる

④新型コロナウイルス感染拡大により対面からオンライン研修に移行したことによる課題は、人事、教育担当者の約半数が「新卒社員間での連帯感が薄まった（44%）」、「コミュニケーション不足が目立つ（42.2%）」と回答

調査概要

調査⽅法 ：インターネットでのアンケート調査（⽇本全国を対象）
調査対象 ：2022年新入社員研修に関わる人事担当、教育担当者
調査実施⽇：2022年3⽉18⽇（有効回答数 356）
※回答率は端数処理の関係で合計が100％にならない場合がある。

離職率が30%から3%に減少したオンボーディング

manebiでは、ビジネスマナーや業務内容を研修で教えるだけでない「オンボーディング」を4月入社の新入社員に実施する。このオンボーディングを中途・新卒社員に全社導入してからリモート下でもコミュニケーション不足の解消と個人の自律を導くことに成功し、離職率は30%から3%に急減した。

【manebiオンボーディングの主な特徴】
・新入社員1名に対し役員も交えた社員 4 名がサポート
・さまざまな部署と話せる定期的な交流会を実施
・社員個人の人生ビジョンをコーチング
・全社員への目標発表の場

会社概要

会社名：株式会社manebi
所在地：東京都千代田区一ツ橋2丁目4-3 光文恒産ビル10階
代表者：代表取締役執行役員CEO 田島 智也
事業内容：
ラーニングエクスペリエンスプラットフォーム「playse.（プレース）事業」
人材派遣業界特化eラーニング「派遣のミカタ」事業

まとめ

対面研修の実施率が増加しているが、6割がオンライン実施（併用含む）となっており、オンラインでの新入社員研修が定着してきた様子が伺える結果となった。