新卒1年目に取り組んだことで「成長が促進されたこと」とは？

ユームテクノロジージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：松田しゅう平、以下、ユームテクノロジージャパン）は、ハイパフォーマー社員の成長要因に関する調査を実施した。

調査概要

有効回答：新卒3年目〜5年目の社内賞受賞経験のある大企業社員
調査期間 ：2022年1月14日～1月19日
調査方法 ：インターネット調査
有効回答数 ：101回答
実施機関 ：株式会社IDEATECH

新卒1年目の時に自身の成長を促進したこと

「Q1.新卒1年目の時に、自身の成長を促進したと思うことを教えてください。（複数回答）」（n=101）と質問したところ、「業務内の学習」が77.2%、「上司や同僚とのコミュニケーション」が55.4%、「日々の振り返り・内省」が40.6%という回答となった。

業務内の学習によって成長が促進された理由
Q1で「業務内の学習」と回答した方に、「Q3.業務内の学習によって、自身の成長が促進されたと思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=78）と質問したところ、「業務知識が身についたから」が65.4%で最多となった。

業務外の学習によって「学習習慣が身についた」半数以上

Q1で「業務外の学習」と回答した方に、「Q4.業務外の学習によって、自身の成長が促進されたと思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=35）と質問したところ、「学習習慣が身についたから」が54.3%で最多となった。

成長が促進された業務外学習の内容

Q1で「業務外の学習」と回答した方に、「Q5.どのような業務外学習によって、特に成長が促進されたと感じていますか。（複数回答）」（n=35）と質問したところ、「資格の取得」が48.6%、「読書」が45.7%、「情報サイトの閲覧」が42.9%という回答となった。

日々の振り返り・内省によって成長が促進された理由

Q1で「日々の振り返り・内省」と回答した方に、「Q6.日々の振り返り・内省によって、自身の成長が促進されたと思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=41）と質問したところ、「業務効率を向上させることができたから」が80.5%で最多となった。

新卒1年目の時にやっておけばよかったこと

「Q7.新卒1年目の時にやっておけば、もっと自身の成長が促進されたと思うことを教えてください。（複数回答）」（n=101）と質問したところ、「業務外の学習」が40.6%、「キャリアにおける目標設定」が29.7%という回答となった。

まとめ

今回の調査において、社員の成長促進には業務内・外の学習の機会の充実が必要であることが分かった。今後社員の成長・活躍を促進し、ハイパフォーマーを生み出していくためには、「学び」の機会の充実がカギとなってくるのではないだろうか。