【ワーケーション調査】過去一年のワーケーション経験者が前年比で約2.2倍の増加

スプラッシュトップ株式会社（本社：東京都千代田区　代表取締役：水野良昭）は、『ワ―ケーションとテレワークに関する調査』を行った。

調査概要

調査期間 ：2022年8月17日（水）～2022年9月2日（金）
調査方法 ：インターネット調査
調査対象者：20-59歳の会社員男女（経営者含む）
※職業：自営業、自由業、専業主婦(主夫)・パート(アルバイト)、無職は除外
※業種：医療業、協同組合・教育関連・公務員を除外・有効回答数：1,077名
スクリーニング調査：14,743サンプル
本調査：1,100サンプル
（テレワークを実施可能な仕事で、ワーケーションを認知していると回答した人が対象）

今年夏にワーケーションが増加

テレワークが実施可能な仕事でワーケーションを認知していると回答した経営層（部長以上）と社員層のうちワーケーション経験者は22.4%、さらにワーケーション予定者が11.5%という結果になった。ワーケーションを経験した時期は、2022年8月が37.9％、次いで2022年7月が36.6％に実施、過去１年間（2022年）と昨年を比較すると約2.2倍増加した。

ワーケーションへの関心と懸念

ワーケーションをしてみたい経営層（部長以上）は54.4%、社員層は52.0%と共に半数を超えた。いっぽうで経営層（部長以上）は、「仕事とプライベートの境界」「急な出社要件の対応」「ITセキュリティ不備」、社員層は「仕事に最適でない環境」、「仕事とプライベートの境界」「急な出社要件の対応」が懸念点として非常にあてはまると回答した。

「高速で安定した通信環境」を求める

ワーケーション先に求める環境として、非常にあてはまる要素の１位は、経営層（部長以上）、社員層、共に「高速で安定した通信環境」であった。

経営層（部長以上）の2位は、デスクなどの「仕事に快適にできる備品機材」、3位がコワーキングスペースなどの「仕事に便利な設備」。

社員層の2位は、コワーキングスペースなどの「仕事に便利な設備」、3位は「仕事に集中できる環境」となった。

ワーケーションをしない理由

全体でワーケーションが実施できない理由に非常にあてはまるのは、「制度がない」と半数を超え「周りに実施した人がいない」「仕事とバケーションの境界がつけにくい」と続いた。

社員層の理想の制度

現在、なんらかのワーケーションの制度を導入していると答えた人は29.0%という結果となった。経営層（部長以上）、社員層共に理想の制度として非常にあてはまる要素の上位３位は「休暇を取りやすい制度・慣習」「費用の補助」「場所・期限の制限なく働ける制度」で一致した。

まとめ

まずは、企業がテレワークしやすい環境や制度を整備することで、働く場所を柔軟にし、「サードワークプレイスでのテレワーク」から「ワーケーション」、そして「地方創生」へと繋がっていくことが期待される。