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2023年新入社員研修動向調査 対面研修の実施企業は前年比+12%の5割

2023.03.28

社員教育支援システムを展開する株式会社manebi(本社:東京都豊島区、代表取締役執行役員CEO:田島智也 以下、manebi)は、全国の2023年入社の新入社員研修に関わる人事・教育担当者439名に対し「2023年の新入社員研修」に関するアンケート調査を実施した。

調査結果のポイント

調査結果のポイント

① 2023年の新入社員研修の実施形式は「オンライン研修」が14.6%(前年比-19.4%)、「オンライン研修と対面研修を併用」が36.2%(前年比+7.2%)、「対面研修」が49.2%(前年比+12.2%)
②2023年の新入社員研修を「オンライン研修」または「オンライン研修と対面研修を併用」で実施すると回答した企業の8割以上が、今後も「オンライン研修」または「オンライン研修と対面研修を併用」を継続予定
③新入社員研修で効果的だと思う実施形式は「対面研修」と「オンライン研修と対面研修を併用」の二極化
④2023年の新入社員研修から変更するルールで多かった回答は「リアルの交流会を増やす(53.3%)」と「マスクの着用義務をなくす(39.2%)」。新型コロナウイルスの規制は緩和傾向に
⑤人事・教育担当者が思う、今後新入社員研修で新たに取り入れるとよい研修は「SDGsについて(44.0%)」と「自己のキャリアプランについて(42.1%)」が人気

調査概要

調査内容:2023年新入社員研修に関する調査
調査方法:インターネット調査(調査ツール:freeasy利用)
調査実施日:2023年3月14日 ~2023年3月14日
有効回答数:439名
調査対象者:2023年新入社員研修に関わる人事担当、教育担当者
※回答率は端数処理の関係で合計が100%にならない場合があります。
出典元:株式会社manebi

株式会社manebiについて

manebiは、「⾃分らしく輝くためのプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、企業の教育/研修を⽀援するSaaSプロダクトを販売。主⼒製品であるラーニングエクスペリエンスプラットフォーム「playse.(プレース)」は、多種多様な業界に対応し、⼤企業からベンチャー企業まで多くの企業で導⼊されている。また、派遣業界特化eラーニング 「派遣のミカタ」は、派遣業界eラーニング コストパフォーマンスNo.1(2020年4⽉トレンドリサーチ調べ)を獲得し、1200社以上の派遣企業で導⼊。個⼈と組織の幸せを育む技術で世界⼀のHeart -Tech Companyになる事を⽬指している。

まとめ

2023年の新入社員研修に関する実態が明らかになった本調査。今後の研修計画等の参考にしてみてはいかがだろうか。