退職者が再び社員として活躍できる「ウェルカムバック採用制度」 開始

株式会社クロスキャット（本社：東京都港区、代表取締役社長：井上貴功）は、ダイバーシティ推進の一環として、出産・育児・介護などの事情から自社を退職した人に、再び社員として活躍する機会を創出する「ウェルカムバック採用制度」を開始すると発表した。

制度開始の背景

経済産業省の「IT人材需給に関する調査」によると、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されている。昨年のIT人材の有効求人倍率は10倍を超えるなど、各社の採用活動が激化している。

こうした中、クロスキャットは「ウェルカムバック採用制度」を通じて、即戦力人材の採用機会を広げることとした。復帰した社員にこれまで社内外で培ったスキルやノウハウを還元してもらうことで、より多様性のある組織の構築を進めていく。また、この制度は、現在活躍している社員に対しても将来的なキャリアプランの選択肢を増やし、同社における持続可能な働き方を実現するものとして期待している。

クロスキャットは、多様な価値観や個性をもった社員が活躍し続けられる環境を創出するなど、今後ともサステナビリティ経営をより一層進めていくとしている。

ウェルカムバック採用制度について

「ウェルカムバック採用制度」は、育児や介護、配偶者の転勤、転職、留学等によるキャリアアップなど、諸事情によってクロスキャットを退職した方を対象として新設したキャリア採用制度である。

応募資格 ：
①正社員・契約社員としての勤続が1年以上あること（休職期間除く）
②退職時の理由が以下であること（結婚、出産、育児、家族介護、配偶者の転勤、学業、起業、転職など）
③心身ともに健康であること

SDGｓへの取り組み

SDGs（Sustainable Development Goals）は、2030年までに持続可能でより良い世界を目指す国際目標。クロスキャットでは、企業理念である「心技の融和」を基に、サステナビリティ経営の推進に向けた様々な事業活動を通じて、SDGsの達成に貢献する。本件は、SDGs「5. ジェンダー平等を実現しよう」、「8. 働きがいも経済成長も」の貢献を目指した取り組みとなっている。

株式会社クロスキャット 会社概要

代表者 ： 代表取締役社長 井上貴功
所在地 ： 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 20階
設立 ： 1973年6月
事業内容 ： システム開発、BIビジネス、自社プロダクト開発・提供
上場市場 ： 東京証券取引所 プライム市場

まとめ

DXを進めていく上で必要不可欠なIT人材。どのように人材を確保していくか、同社の取り組みも参考に検討してみてはいかがだろうか。