Jobgram適性検査が21ポジション・46ペルソナの性格特性データを公開

グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、開発・運営するJobgram（ジョブグラム）適性検査において、活躍する人物の理想像をデータ化した「採用モデル」として、21ポジション・46ペルソナの性格特性データを公開した。

Jobgramとは

Jobgramは、ビッグファイブ理論を活用した性格診断と独自のワークスタイル、ストレス耐性診断を組み合わせた適性検査ツール。急成長企業を中心に、様々な性格特性の人がどのようなポジションや役割で活躍しているかというデータを大量に保有している。

採用モデルとは

性格特性×活躍傾向のデータを活用し、Jobgramでは「採用モデル」という役割別に急成長企業で活躍する人物像の理想像をデータ化したものを開発。採用モデルを使用することで、候補者やメンバーが該当の役割で活躍する確率が高いか・どんな役割に適性があるかを即座に判断できる。

Jobgram適性検査は、無料のフリープランでのお試しが可能。現在、「採用モデル」はフリープランでも全種類が利用可能となっている。（※今後、一部を除き有償機能となる予定）

採用モデルを公開した背景

採用モデルの初期リリース時（2019年）と比べてデータ量が大幅に増加したため、それらの最新データを追加して反映している。これによって、より精密な判定が可能になった。利用企業のサポートを続けていく中でニーズが高いポジション・モデルを追加している。

Jobgram導入事例

人間は判断を間違うもの。急成長のM&AベストパートナーズがJobgramで実現する「バイアスとムラのない」採用選考

「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るアドウェイズ/UNICORN代表が採用に適性検査を使う理由

急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの

離職率40%がゼロに。選考工数は1/10。採用ミスマッチから抜け出した「超効率的」選考術

グラム株式会社について

性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っている。

【会社概要】
代表：小出悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日

【事業内容】
適性検査クラウド Jobgram（SaaS）
Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル）
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断）
採用AIツール「採用GAI」

まとめ

採用ポジションへの適性を事前に知ることで、入社後の期待値のズレやミスマッチを防ぐことが可能となるだろう。活用を検討してみては？