入社2カ月の新入社員3人に1人が「会社を辞めたい」と感じた経験あり　マイナビ調査

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、運営する転職情報サイト「マイナビ転職」にて、2024年に新卒入社した男女800人を対象に「新入社員の意識調査（2024）」を実施。新入社員の給与実態や将来への不安、配属に対する考え方などを明らかにした。ここでは調査結果の概要をお伝えする。

調査概要

マイナビ転職「新入社員の意識調査（2024）」
調査期間：2024年6月7日～6月9日
調査方法：WEB調査を実施
◆調査対象：2024年卒の新入社員を対象にWEB調査を実施
◆有効回答数：800名（内訳：22歳～23歳の男性400名、女性400名）
◆出典：「辞めたい」と思ったことがある新入社員は3人に1人。離職防止のカギは「給与」「仕事内容の適性」？（株式会社マイナビ）
※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合がある

月収平均22.2万円　退職に関する意向は？

本調査では、直近の月収の全体平均は22.2万円で、給与に満足している人の平均月収は22.9万円、不満と回答した人の平均月収は20.5万円となったことが報告された。また、「今の会社に勤め続けたら5年後に年収が上がっている」と回答した人は42.6％にとどまったという。

なお、新入社員の勤続意向年数は「3年以内」が25.9％で「10年以内」では54.9%となっている。男女別にみると「3年以内」と答えたのは、男性が18.5%、女性が33.3%という結果に。今の会社で長く働き続けない理由としては、「ライフステージに合わせて働き方を変えたいから（結婚・出産など）」が最も多くあげられ、男女別では男性が19.6％、女性が38.0％と約2倍の割合。同社では「女性は環境の変化に備え早めにキャリアプランを立てていることがうかがえる」と考察している。

入社2カ月で「今の会社を辞めたい」と思った経験は約3人に1人

さらに、入社2カ月時点で「会社を辞めたいと思ったことがある」のは33.4％と、約3人に1人にも及んだが、そのなかで転職活動をしている人は3.4％にとどまったことも報告された。今の会社を辞めなかった理由は「もう一度就職活動をしたくないから（30.7％）」がトップにあげられている。

本調査結果をみると、勤務地・配属先共に希望通りだった人は59.9％で、半数近くの新入社員が希望とは異なっていることがわかる。一方で、配属先や勤務地が思い通りではない、いわゆる「配属ガチャ」に外れたと回答した新入社員は11.1％にとどまっている。中には「配属ガチャを回避するために、勤務地や職種が決まっている企業のみを受けた」という声も複数あったという。

まとめ

本調査結果からは、入社後2カ月の時点でおよそ3人に1人は退職意向を抱いた経験を持つなど、新入社員の多くが今の会社に長く勤める意向がないことをうかがわせた。その理由を重ねて考えると、企業側が社員のライフステージに合わせた多様な働き方を提供することができれば、長く働き続けたいと思う新入社員も増えるかもしれない。

転職を考える際には給与やキャリア面での満足度や向上も重要な指針となるだろう。加えて、新入社員にとっては「安心して働き続けられる環境かどうか」も欠かせない要素になるのではないだろうか。企業として、社員が長く働き続けられる環境を整備できているか、離職防止の観点からも、改めて見直す機会としていただきたい。