働く女性の約95％が「古い企業文化」に不満　リモラボ調査

株式会社リモラボ（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：佐伯正邦）は、リモートワーク実践スクール「リモラボ」の受講会員である女性約1000人を対象に、働く女性の職場環境と価値観に関する意識調査を実施。女性が職場に求める条件や離職のきっかけとなる要因を発表した。

調査概要

調査対象：リモートワーク実践スクール「リモラボ」の受講会員である女性967名（約8~9割がフリーランス）
調査実施期間：2025年7月15日～2025年7月19日
調査・集計方法：インターネット
調査機関：株式会社リモラボ調べ
有効回答数：967名
出典元：女性の約95％が不満と回答｜古い会社の実態と働きやすさの条件とは？（株式会社リモラボ）

女性が感じる古い会社の実態と経営陣への疑問

本調査ではまずはじめに、女性を対象に「古い」と感じた会社の制度・文化について質問。その結果、約95％が何かしらの「古い」制度や文化が存在すると回答したことが明らかになった。

人間関係のストレスについては「ハラスメントや無言の圧力を感じる（45.5%）」が最多に。さらに、企業の理念や経営層に対する疑問の声も強く、約半数の50.9%が「経営陣が現場を理解していない」と感じていることがわかった。

女性が考える「働きやすい会社」とは

続いて、女性が「辞めたい」と強く感じる理由について質問。「自身の成長やキャリアアップが見込めない（47.1%）」「給与や待遇が働きに見合っていない（46.8%）」「人間関係のストレス（42.8%）」「将来への不安（42.5%）」といった声が多く挙がった。

女性が考える「働きやすい会社」の共通点も浮かんできた。「働く時間や場所の自由度が高い（80.2%）」「上司や同僚との信頼関係があり、協力し合える（80.0%）」との回答が圧倒的に高い割合を占めた。また「この会社にずっといたい」と感じる瞬間としては「家族や体調への理解があったとき（43.4%）」「自分の意見や挑戦が歓迎されたとき（39.6%）」との声が多かった。

これから仕事を選ぶ上で注目するのは？

次に、今後仕事を選ぶ際に注目する制度について質問。その結果「在宅勤務・リモートワーク制度（87.3%）」との声が圧倒的多数を占めた。

リモートワーク経験者からは、リモートワークについて「通勤時間やそれに伴う身体的・精神的負担がなくなった（44.8%）」「家事や育児・介護など、プライベートとの両立がしやすくなった（31.5%）」「職場での人間関係や通勤によるストレスが減少した（29.1%）」といったメリットを実感しているとの声が寄せられている。

また、制度・仕組みの面で「あってよかった」と感じることについては「有給休暇（65.1%）」「健康診断・人間ドック無料/補助（56.0%）」「産前産後休暇・育児休業（33.7%）」との回答が上位に並んだ。

まとめ

本調査では、働く女性の多くが「柔軟な働き方の実現」や「信頼できる仲間との協力体制」を職場に求めていることが可視化された。加えて、これから仕事を選ぶとしたら「リモートワーク制度の有無に注目」という人が、実に9割近くに及んでいる点は見逃せない。

女性の活躍推進において、家事や育児・介護と両立しやすい環境の整備が、欠かせない取り組みのひとつであることが、改めて示唆されたといえる。単純にリモートワークの制度を導入するだけでなく、その運用方法やリモートワーカーへの支援策についても併せて検討していくことが重要だろう。