4人に1人がビジネスケアラー、8割が「働き方に影響」　MS-Japan調査

株式会社MS-Japan（本社：東京都千代田区、代表取締役会長CEO：有本隆浩）は、全国の管理部門・士業人材を対象に【「ビジネスケアラー」に関する実態調査】を実施した。

調査概要

調査テーマ：「ビジネスケアラー」に関する実態調査
調査実施日：2025年8月14日～8月21日
調査方法：Webアンケート
調査対象：「マネジー」を利用する全国の管理部門・士業
有効回答数：242人
調査主体：株式会社MS-Japan
出典元：【管理部門・士業のビジネスケアラー実態調査】4人に1人が「介護と仕事の両立」を経験、うち8割が「働き方に影響」［MS-Japan調べ］（株式会社MS-Japan）
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がある

4人に1人が「介護と仕事」の両立を経験　「働き方に影響」は約8割

本調査ではまずはじめに「介護と仕事」の両立経験について質問。その結果「介護と仕事の両立経験あり（25.2％）」「介護の経験のみあり（4.1％）」といいう回答となり、全体の約3割が介護経験を持つことがわかった。年代別の分析では、両立経験者の割合は50代以上で増える傾向がみられ、「両立経験あり」は32.5％と約3人に1人にのぼることが明らかになった。

続いて本調査では、介護経験者を対象に「介護によって自身の働き方に影響を受けた経験」について質問。その結果「影響を受けたことがある（78.7％）」との回答が約8割にのぼった。

さらに、全回答者を対象とした「介護で働き方に影響を受けた人を職場で見たことがあるか」との設問では「見たことがある（40.1％）」が約4割だった。

両立に不安を感じる人は8割超　特に「精神的疲労の増加」を懸念

次に本調査では、現在もしくは将来における「介護と仕事」の両立に対する不安について質問。その結果「非常に不安（31.8％）」「やや不安（50.4％）」との回答が、合わせて8割を超えた。

年代別でも「40代以下：85.4％」「50代以上：80.6％」と、世代を問わず多くの人が不安を感じていることがわかっている。

具体的な不安としては「精神的疲労の増加（64.0％）」「体力面の不安（62.3％）」「業務への支障（60.5％）」「経済的負担の不安（57.9％）」などが上位に挙がっている。

職場のビジネスケアラー支援への満足度と転職時の意識

続いて、職場の「ビジネスケアラー支援」に対する満足度について質問。その結果「あまり満足していない（46.3％）」「全く満足していない（21.1％）」との回答が約7割と高い割合を示した。

さらに、転職時に介護と仕事の両立支援や働きやすさを重視するかを質問。「支援・働きやすさがない企業は応募しない（13.2％）」「応募はするが支援・働きやすさがある企業を優先（50.0％）」との回答が6割を超えた。年代別に見ても、40代以下・50代以上ともに重視する人は6割を占めた。

まとめ

介護と仕事の両立を経験した人の多くが、仕事への影響を感じていることが判明した、本調査。介護と仕事の両立への不安を抱える人も、8割を超えることが明らかになった。その一方で、企業のビジネスケアラー支援は十分とはいえない実態があるようだ。

転職時にビジネスケアラー支援の充実を重視する人も多い。企業にとって既存の従業員はもちろん、将来的な採用力強化のためにも「ビジネスけあらー支援」は、重要な取り組みといえるだろう。