X・Y・Z世代の就業者、約7割が「静かな退職」状態　アデコ調査

アデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：平野健二）は、全国のX・Y・Z世代の就業者2050人（X世代750人、Y世代800人、Z世代500人）を対象に「静かな退職」に関するアンケート調査を実施した。

調査概要

調査対象：日本全国の勤続1年以上の会社員および公務員・団体職員
サンプル数：20代～50代の男女2050人（各年齢男女25人ずつ）
調査方法：インターネット調査
実施時期：2025年6月27日～30日
調査実施会社：楽天インサイト株式会社
出典元：Z世代の就業者の7割以上が、「静かな退職」状態にあることが明らかに（アデコ株式会社調べ）
※本調査の回答結果はすべて小数点第2位を四捨五入して算出したパーセント表示を行っているため、数値の合計が100%にならない場合がある
※本調査では「静かな退職」を「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」状態と定義
※本調査では、調査実施時点で45歳～59歳（1965年から1979年の間に生まれた世代）を「X世代」、29歳～44歳（1980年から1995年の間に生まれた世代）を「Y世代」（ミレニアル世代）、18歳～28歳（1996年から2012年の間に生まれた世代）を「Z世代」と定義している。18歳と19歳の回答者がいないため、本調査におけるZ世代の回答者は20歳から28歳。

X・Y・Z世代の約7割が「静かな退職」状態に　Z世代では7割以上

「『仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている』という状態が、自身にあてはまっていますか？」との質問に、全体の67.7%（1387人）が「あてはまっている（「非常にあてはまっている：22.6%」「どちらかと言えばあてはまっている：45.0%」）」と回答。世代別に見ると最も多かったのはZ世代で、71.4%が「静かな退職」状態にあるという。

続いて「あてはまっている」と回答した人に対し「仕事への熱意や意欲を持てない理由は何ですか？」と質問。その結果「給与・報酬が低い（35.2%）」が最多となった。

退職・転職に対する考えとしては「退職したいが、転職活動はしていない（29.3%）」「当面の間、退職することは考えていない（51.3%）」と、80.5%が現在の勤務先での仕事を続ける考えを示した。その理由としては「次の仕事を見つけるのが難しそうだから（30.3%）」という回答が最も多かった。

上司に本音「話せていない」が約4割　理想の上司に求めるのは？

続いて「あなたは、上司に本音を話せていますか？」という項目の回答は「話せていない（「まったく話せていない：11.5%」「どちらかと言えば話せていない：29.9%」）」という結果になった。41.4%の人が「話せていない」状況にあった。

さらに「あなたが『理想の上司』に求めることは何ですか？」との質問には「話しかけやすい（16.8%）」が全体のトップに挙がった。世代別に見ると「話しかけやすい」は、Z世代とY世代でトップとなった一方、X世代では「公平・公正である」がトップであったという。

まとめ

X・Y・Z世代において約7割が仕事への熱意や意欲を持っていない、いわゆる「静かな退職」の状態にあることが判明した、本調査。「静かな退職」状態になっている理由として、仕事への熱意や意欲を持てない理由に「給与・報酬が低い(35.2％)」が最多だった。上司に本音を話せていないと回答した人が4割以上いることからも、自己評価と会社からの評価にギャップがある可能性もうかがえる。

同時に本調査では「静かな退職」状態にあっても、離職意向は低いことも可視化された。このような人材を社内でどう扱うべきなのか。今後、大きな経営課題となっていく可能性も否めない。解消していくためには評価制度や研修、コミュニケーションなど、さまざまな角度からの見直しが求められるだろう。