若手社員「裁量を与えられている」人の成長意欲が高い傾向　オロ調査

クラウドERP「ZAC」を提供する株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長執行役員：川田篤）は、20～39歳の若手社員481名を対象に「裁量と働き方意識調査2025」を実施した。

調査概要

調査名称：裁量と働き方意識調査2025
対象：全国の若手社員481名（20～39歳／男性241名・女性240名）
調査方法：インターネットによるアンケート調査
調査期間：2025年10月30日～11月2日
出典元：若手の7割が「裁量を実感」、「裁量があっても情報が足りない」ことが課題　-裁量と働き方意識調査2025-（株式会社オロ）
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100にならない場合がある

裁量を与えられている人ほど意欲も高い

本調査では「現在の職場で、あなたには十分な裁量が与えられていると感じますか？」と質問。「強くそう思う：21.8%」「ややそう思う：46.8%」が合わせて、約7割という結果となった。

続いて「あなたは仕事で「自分の裁量を持って働きたい/より裁量を持ちたい」と思いますか？」と質問。「強くそう思う：20.8%」「ややそう思う：50.5%」と、約7割が肯定的な回答をした。

同社はこれらの質問に対する回答をクロス集計。裁量を与えられていると「感じている」層（強くそう思う、ややそう思う　計330人）では「より裁量を持ちたいと思う：計286人（86.7％）」との回答割合が、高くなったことを報告した。

感じる不安は「責任の重さ」がトップ

続いて「現場の職場で裁量を発揮する際に、不安・課題だと感じる点を選んでください」と質問。「責任が重くなることに不安：28.9%」「スキル・知識・経験の不足：25.2%」「裁量範囲・役割・目標が不明確：18.9%」といった回答が上位に挙げられた。

なお、裁量を与えられていない層（151人）では「責任が重くなることに不安：31.1%」「スキル・知識・経験の不足：22.5%」「裁量範囲・役割・目標が不明確：19.9%」がトップ3となった。

一方で、裁量を与えられている層（330人）のトップ3は「責任が重くなることに不安：27.9%」「スキル・知識・経験の不足：26.4%」「情報共有の不足：21.8%」という結果に。不安を感じるポイントと割合に、若干の違いがみられている。

まとめ

若手の多くは裁量を与えられることで「より裁量を持って働きたい」という意欲が高まる傾向があることが、可視化された本調査。若手に裁量を与えることで、自ら考え判断する機会の増加による成長の促進やモチベーションのアップが期待できるといえるだろう。

同時に「裁量を発揮する際の不安や課題」にも注視が必要だ。若手が自認している不安や課題を、組織として上司・先輩としてどのようにフォローしていくかが、人材育成につながるポイントだ。不安や課題を気軽に相談できる機会を定期的に作ったり、目標設定を行うといった制度づくりや運用が、若手のニーズに即しているかを今一度、確認したい。