2025年「正社員の転職率」7.6%と過去最高水準　マイナビ調査

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、全国の正社員で働く20～50代の男女2万人を対象に実施した「転職動向調査2026年版（2025年実績）速報」の結果を発表した。

調査概要

マイナビ「転職動向調査2026年版（2025年実績）速報」
調査期間：
スクリーニング調査／2025年12月16日～12月25日
本調査／2025年12月18日～12月25日
調査方法：インターネット調査
調査対象者：全国の正社員で働く20～50代の男女
有効回答数：20000名
2020年度国勢調査の正規雇用者の構成比に合わせて回収
出典元：転職動向調査2026年版（2025年実績）速報（株式会社マイナビ）

正社員の転職率、過去最高水準

同社の発表によると、2025年の正社員の転職率（※）は7.6％で前年（7.2%）から0.4pt増加し、2018年以降もっとも高い水準になった。

ミドル世代の転職率が上昇

年代別の分析では「20代：12.0％」「30代：9.0％」「40代：6.8％」「50代：3.8％」と、前年と同様に20代が最多に。しかしながら、20代は前年から0.4pt減少しており、2022年（13.7％）をピークに減少傾向が続いている。一方で「30代（前年比＋0.6pt）」「40代（前年比＋0.7pt）」「50代（前年比＋0.3pt）」はいずれも前年を上回っており、特に40代、50代では転職率の上昇が2021年から続いている。

また、性年代別での分析を見ると「20代男性（12.7％）」「20代女性（11.2％）」が上位となったものの、いずれも前年からは減少。その一方で「30代男性（+1.2pt）」「40代男性（+0.9pt）」「50代男性（+0.6pt）」は前年より増加。女性では「40代（+0.2pt）」のみ前年から増加したことが明らかになった。同じ年代でも性別によって、転職率の推移に違いがあることがうかがえる。

※国勢調査における正規雇用者全体の構成比に合わせたスクリーニング全回収数のうち、該当期間（各1年間）に転職したサンプルの割合

まとめ

正社員の転職率は過去最高水準を示したものの、20代は減少傾向が続いていることが判明した本調査。年代や性別によってもその推移は異なっており、離職防止や採用強化の取り組みも、それぞれに対応が求められることが改めて示唆された。

男女ともに40代の増加がみられているのは、ミドル世代の転職市場が活発化している証でもある。これまで以上に、ベテラン層の離職防止を意識することが求められる時代、といえるだろう。