「理想的な状態で働けている」3人に1人　ドクタートラスト調査

株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦）は、運営するストレスチェック研究所において、ストレスチェックサービスを利用した累計受検者300万人超のデータを活用し、さまざまな分析を行っている。今回は2024年度にストレスチェックを受検した55万5956人のデータをもとに、働く人の「仕事への前向きな姿勢（ワーク・エンゲイジメント）」を分析した。

調査対象

調査期間：2024年4月1日～2025年3月31日
調査対象：ドクタートラスト・ストレスチェック実施サービス2024年度契約企業・団体の一部
対象受検者数：55万5956人（1777の企業・団体）
出典元：ストレスチェックデータをもとに働く人の「仕事への前向きな姿勢（ワーク・エンゲイジメント）」を分析しました（株式会社ドクタートラスト）

理想的な状態で働けている人は3人に1人

本調査によると、理想的な状態(仕事に前向きな姿勢であり、ストレスが低い）で働けている人は、3人に1人（35.0%）。

年代別では、20代では4割近く（37.5%）が理想的な状態で働いているものの、30代で約3割（31.7%）に急降下。40代・50代も横ばいで推移。60代になってようやく4割強（41.4%）に回復している。

状況改善のカギは年代に応じた「キャリアへの意味づけ」「成長実感」

同社は状況を改善するカギについて、年代によって異なる結果が出ていることを指摘。20・30代は「キャリアに意味を見出せる」40代以上は「自分らしく働けている」と感じられることが重要であるという。

一方、70代を除くすべての年代で「キャリアに意味を見出せる」と「自分が成長している」が上位にランクインしている。年代を問わずこれらを実感できることが、仕事への前向きな姿勢を支える要素であることが示唆された。

まとめ

本調査では、働く人の半数以上が「理想の働き方を実現できていない」ということが判明した。若い世代では「キャリアに意味を見出せること」が、年齢が上がるにつれ「自分らしく働けていること」が、ワーク・エンゲイジメントに影響することも明らかになった。

すべての年代において「自分が成長していること」や「キャリアに意味を見出せること」は上位に入っており、重視されていることがうかがえる。一方で、具体的に求める内容に違いが見られていることから、仕事への姿勢の改善には、それぞれの年代に応じたアプローチを実施することが重要だと言えるだろう。

ストレスが低く、理想的な状態で働ける職場づくりに向けた施策を、検討・実施していきたい。