27卒の新入社員を“戦力”に育てる研修設計～研修しっぱなしで終わらせない、新人と現場と人事を笑顔にする新人教育とは～

新入社員研修も終盤を迎え、配属を目前に控える時期――。 ふと、こんな不安がよぎることはありませんか？

「これだけ研修をしてきたけれど、本当に現場で活きるのか分からない」
「毎年同じカリキュラムを回しているけれど、"戦力化"につながっているのだろうか」
「"自走できる人材を育てたい"とは思うけれど、研修でどう仕掛ければいいのか分からない」

こうした悩みは、育成・研修担当の方なら一度は感じるものではないでしょうか。

研修を"知識を教える場"から"配属後の行動につながるきっかけ"へと捉え直すと、新人の成長スピードや、人事と現場の関係性まで変わっていきます。
"配属後も育つ"研修へ――研修の効果検証と育成計画をつなぐ見直しの進め方を、来年に向けて持ち帰っていただけます。

本ウェビナーでは、今年の振り返りと来年の再設計に向けて動き出す今のタイミングだからこそ押さえておきたい、やりっぱなしを防ぎ"育つ"研修へとつなげる設計のポイントをお話しします。

▼本ウェビナーで持ち帰れること
・新人を"戦力"に育てるために押さえたい、新人育成の観点
・"やりっぱなし"を防ぐ、研修効果検証と振り返りの進め方
・配属後も新人が育つ、現場との連携を踏まえた研修設計の考え方

▼こんな方におすすめ
・今年の新人研修を振り返り、来年度の見直しに動き出したい人事・育成担当の方
・"やりっぱなし"を防ぎ、研修の効果を可視化したい方
・配属後を見据えた育成設計や、現場との連携の進め方に悩んでいる方
・「自走できる人材」を育てる研修設計を考えたい方

▼参加特典
①新人研修設計スターターキット＋ 30分の個別設計セッション
ウェビナーでお伝えする新人研修設計の考え方を、自社の状況に落とし込むための実践ガイドをプレゼント。
資料をお渡しするだけでなく、当社コンサルタントが30分の個別セッションで、貴社の今年の振り返り・来年度設計の論点を一緒に整理します。
【キット収録内容】
・新人を"自走する戦力"に育てるマインドセット
・研修設計の4ステップ
・研修効果測定の4段階モデルと評価設問例


②投影資料をプレゼント　※アンケートにご回答いただいた方