【9/29開催】承諾後の辞退を防ぎ、入社後のスタートを変える内定者フォロー〜人事ひとりでも始められる、入社までの半年でできること〜

2026年09月29日(火) オンライン開催

日時: 2026年09月29日（火）12:00～13:00
会場: オンライン（zoom）にて開催
※視聴URLはメールにてご案内いたします
主催企業: エス・エー・エス株式会社
参加費用: 無料
定員: 定員なし
申込期限: 2026年09月29日(火)
主な対象者: 内定者フォローの事例を調べても、規模の大きい会社の話ばかりで参考にならなかった方　業務に追われながらも内定者フォローをもう一歩踏み込んだ内容にできないかと考えている新卒採用のご担当者　辞退の防止から一歩進めて、入社後の仕事への向き合い方まで変えたいと考えている方　28卒の採用設計を始める前に、今年の採用と内定者フォローを振り返りたい人事責任者
備考: ウェビナー後のアンケートにご回答いただいた方には以下をプレゼント・内定者対応チェックシート・ウェビナー投影資料

セミナー詳細

内定式を目前に、27卒の内定者フォローはどこまで決まっていますか？

定期的な連絡や懇親会など、接点をつくる施策を行っている企業は多いと思います。辞退を防ぐうえで、どれも欠かせない取り組みです。

ただ、様々な業務に追われる中では、内定者フォローを振り返る時間まではなかなか取れない状況ではありませんか？
毎年同じ内容を繰り返しながら、入社後の意識の切り替えまで含めて、もう少し踏み込んだものにできないかと感じている方もいるかもしれません。

もし、今の施策のまま、少し工夫を加えるだけで入社後の仕事への向き合い方まで変えられるとしたらどうでしょうか。

今回は、人事が一人でも続けられる内定者フォローの組み立て方を、辞退の防止と入社までの学生気分の切り替えという両面からお話しします。
あわせて、今年の内定者フォローで見えたことを、28卒の採用設計に活かす方法もお伝えします。

ウェビナー後のアンケートにご回答いただいた方には、投影資料と「内定者対応チェックシート」をお渡しします。

【9/29開催】 承諾後の辞退を防ぎ、入社後のスタートを変える内定者フォロー 〜人事ひとりでも始められる、入社までの半年でできること〜

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【9/29開催】承諾後の辞退を防ぎ、入社後のスタートを変える内定者フォロー〜人事ひとりでも始められる、入社までの半年でできること〜