研修のサービス比較・無料資料ダウンロード

当社は企業の新入社員や若手向けの行動特性に合わせたビジネスゲーム研修を展開しています。受講者の多くは情報量の多さに慣れた世代で、知識は多いものの受動的で当事者意識が低いといわれています。そこで当社の研修にはゲーミフィケーション（競争、収集、遊びなどゲームの特性を生かしたプログラム）の要素を取り入れ、真面目に楽しいという体験をさせることで積極性を引き出し、意識や高度の変革を促すことを狙いとしています。そして、困難な課題に取り組む過程で、多角的な思考力や目標達成意欲の醸成を目指します。
研修では、アニメーション動画を取り入れたり、キャラクターを登場させるなど、受講者をストーリーの世界観に引き込む仕掛けがたくさん用意されています。その中で、具体的にビジネスの疑似体験を行い、自ら気づきを得ることができるようになっています。

社会人として求められるスキルをひとつひとつのコースに凝縮。
学生から社会人へと意識を切り替えるとともに、働くための土台を整え、これからの成長を支えます。

『BIZ-QUIZ研修』はこれから必要になるビジネスキーワードや社会人としての常識、そして御社の商品やサービス、組織や歴史や雑学的なこともクイズにして取り組んでもらいます。チーム戦としてはチームビルディングやコミュニケーションのきっかけに。クイズ研修パートの前後には座学研修があり、前半の座学パートでは、「社会に出て働くとはどういうことか」「会社に入ったらなにをすべきなのか」「仕事で成果を出すためにはなにが必要なのか」、後半の座学パートでは、「仕事で成果を出すために必要なこと」などのテーマをクイズの結果も踏まえて具体的に学んでいってもらいます。

●明日から使える、スキル専門の研修「オフィスク」
　
30万人のストアカユーザーが選んだプロフェッショナル講師陣が、組織課題や人材育成課題の解決に向けた研修を設計します。ビジネスの現場を知り尽くしているからこその実践的な研修を提供します。

●強い組織をつくる、テーマ別出張講座パッケージ「オフィスク アソート」

　社内集合型の講座をオフィスで開催できるパッケージプランです。組織の活性化、仕事の効率化、社員交流の促進など、課題に合ったテーマと講座をコンシェルジュがご提案します。ご要望や課題の大きさに応じて3回・6回・12回のプランの選択が可能です。
●明日から使える、スキル専門の研修「オフィスク」
　
30万人のストアカユーザーが選んだプロフェッショナル講師陣が、組織課題や人材育成課題の解決に向けた研修を設計します。ビジネスの現場を知り尽くしているからこその実践的な研修を提供します。

●強い組織をつくる、テーマ別出張講座パッケージ「オフィスク アソート」

　社内集合型の講座をオフィスで開催できるパッケージプランです。組織の活性化、仕事の効率化、社員交流の促進など、課題に合ったテーマと講座をコンシェルジュがご提案します。ご要望や課題の大きさに応じて3回・6回・12回のプランの選択が可能です。

各種専門家の知見・ノウハウ・問題解決力を最適に組み合わせて、組織開発、マーケティング課題の解決をご支援します。

〇サービスの強み・特徴
1.３００人を超える講師・コンサルタントのネットワーク
2.商品開発などプロジェクト型の研修・コンサルの設計が得意
3.提供業務（価値）と価格の整合性・透明性

◯マナーはビジネスの場で、人とのコミュニケーションのきっかけを作り、 人間関係を円滑に進めてい
くため に欠かすことのできないものです。

◯同時に私たちのマナーの良し悪しが、 企業のイメージを大きく左右 し、組織の品位、品格につ
ながっていくのです。

◯私たちの言動一つひとつが お客様に好感を与え、信頼関係に結びつく よう心がけましょう。

職場でのコミュニケーションについて、このようなお困りごとはないですか？
・オープンにコミュニケーションを取れる環境がなく、ぎすぎすした人間関係やハラスメントが発生している
・部署が違うと名前も顔もわからないというメンバーが多い
・「言っても無駄」、「思考停止」に陥った部下が多く、意見が出てこない
・テレワークの導入によりコミュニケーションを取りづらくなった


個人の癖として表面化するコミュニケーションスタイルを把握し、
時代にあったコミュニケーションスタイルへのアップグレード
部下への対応や指示の一つ一つのコミュニケーションが、チームの心理的安全性に大きな影響を与えます。「たった一言」を気をつけるだけで、
心理的安全性を高めることはできるのです。
心理的安全性が高まると、イノベーション促進以外にも、良好な人間関係づくり、建設的で質の高い対話、よい組織風土づくり、ハラスメント
やマイノリティへの差別的な言動の減少などにも繋がり、チームの生産性向上へ大きく寄与します。目に見えない心理的安全性の存在とその
重要性に気づき、チームの心理的安全性を高めるためにまずは自らの意識と行動を変えるためのヒントを学んでいただきます。

　社会人として求められるスキルの一つに「ビジネスマナー」が挙げられる。ビジネスマナーはお互いが気持ちよく仕事をするために大切な、最低限のスキルと思いやりの姿勢であり、一つひとつの事柄に丁寧に取り組むことでスムーズに仕事を行うことができる。

今回は多岐に渡るビジネスマナーの中から、基礎的な項目を紹介する。ポイントを抑え、社内外で活躍できる人材に成長しよう。

Cuelは、経理として今よりも活躍したい女性のための、実践的なスキルと思考力を身につけられるオンライン経理スクールです。

▼特徴
・初心者〜CFOコースまで財務会計について学べる
・実際のクライアント案件にチャレンジできる機会がある（副業紹介）
・いつでもどこでも自分のペースで学習できる
・プロからのフィードバックが受け放題
・仕事のこと・キャリアのことをカジュアルに話せる場がある

スキルによって人生に選択肢を増やし、女性の孤立・貧困をスキルとコミュニティで解決すべく、自分で道を切り開くために必要な「スキル」と、新しい価値観を見つけられる「コミュニティ」を提供しています。

「自分らしいワーク＆ライフの実現」を目指し、企業向けの女性活躍、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの研修、コンサルティングを提供。
組織内での「関係性づくり」や、「周囲への働きかけを相互に促す」仕掛けにより“本当に行動が変わる”、“組織まで変える”研修が好評です。

＜主な研修一覧＞　※全てリアル・オンライン両対応
①若手・中堅社員向け　キャリアデザイン研修
②若手女性社員（5年目～）向け　女性管理職登用前リーダーシップ研修
③管理職×育児期社員向け　両立キャリア研修
④管理職向け　ダイバーシティマネジメント研修
⑤男性育休取得者向け　男性育休取得者研修