「新卒採用におけるデジタルコミュニケーションについてのレポート」

株式会社hypex（本社：渋谷区、代表取締役社長：河合幸太）は「新卒採用におけるデジタルコミュニケーションについてのレポート」を公開した。リアルとデジタルの新時代の新卒採用についてのポイントを紹介。また、候補者との距離感の近づけ方や自社の情報発信の仕方、自社ブランディングの向上に向けての活用方法を紹介する。

概要

コロナ禍によりオンライン化が進み、新卒採用においてもリモートでの対応が当たり前の時代になった。その上で、必要なコミュニケーションの手法を紹介する。「デジタルでのコミュニケーションをさらに加速させたい」「候補者との間に距離感を感じている」、オンライならではの問題点を解決するポイントについてまとめた。また、成果事例も併せて紹介している。新卒の採用に力を入れたい採用担当者が抱える悩みの解決をサポートする。

資料名称：「新卒採用におけるデジタルコミュニケーションについてのレポート」

レポートダウンロード可能開始日：2021年9月16日(木)から

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資料構成

​デジタルコミュニケーションの仕組みを作り上げるためには
デジタルコミュニケーションの種類
デジタルコミュニケーションを用いて採用を成功させる方法
デジタルコミュニケーションを用いた新卒採用の事例3選

こんな方におすすめ

デジタルコミュニケーションに興味がある
SNSでの採用に興味がある
オウンドメディアの作成に興味がある
採用に課題感を感じている

株式会社hypexについて

「多様な人材の活用を促進し、個人と社会を豊かにしていく」をミッションに採用広報事業を展開する会社。採用広報専門のエージェンシーとして、採用ブランディングをはじめ採用広報をサポートする。制作事業やマーケティング事業ではなく、会社と候補者の間に存在する情報の非対称性をどのように解消するかを伴走型支援という形で取り組む。また、オウンドメディアの構築、記事作成についても相談を受け付けている。

＜一部支援実績＞
・コマースメディア株式会社
・株式会社カンリー
・株式会社マイベスト
・株式会社ユーティル
・株式会社 主婦の友社
・株式会社COUNTERWORKS
・キラメックス株式会社

まとめ

採用活動のオンライン化が進み、それに伴い新たな課題を抱えている企業は少なくない。従来と異なる状況下でいかに候補者とコミュニケーションを取れるかが、今の採用活動のポイントとなっているのではないだろうか。

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