【2022年度 新入社員の働くことに関する意識調査】『安定志向』は過去最高、『リーダー志向』は過去最低

株式会社ラーニングエージェンシー（本社 東京都千代田区、代表取締役社長　眞﨑大輔）は、2022年入社の新入社員3,659人を対象に「新入社員意識調査」を行った。

調査概要

【ラーニングエージェンシー「新入社員意識調査」】
調査対象者 同社が提供する新入社員向け研修の受講者
調査時期 2022年3月31日～2022年4月13日
調査方法 自記式またはWEBでのアンケート調査
サンプル数 3,659人

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将来会社で担いたい役割「リーダー志向」が過去最低値に

2022年の新入社員に将来会社で担いたい役割を尋ねたところ、「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい」が最多となる31.6％を占めた。第2位は「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい（23.5％）」となっている。ただ、こうしたリーダー志向、専門家志向は全体として年々減少する傾向が見られ、2022年の新入社員では過去最低値だった。反対に、新入社員の時点でリーダー志向を持っていない、決めていないという人の割合は、2022年では過去最高の44.2％を占めた。

6割強の新入社員が「安定した生活」を希望

仕事を通じて成し遂げたいことでは「安定した生活を送りたい（64.5％）」が最も多く選ばれ、5.2pt増えて過去最高値となった。この2～3年で特徴的なのは「社会に貢献したい（32.0％）」の急激な増加である。

今後やりたい仕事「楽しくてやりがいのある仕事」が7割

会社でどのような仕事をしていきたいと考えているか尋ねたところ、第1位となったのは「楽しくてやりがいのある仕事」で、72.7％の新入社員に選ばれた。また、近年増加していることでは「安定的に給与が得られる仕事（32.2％）」「自分のペースでやり切れる仕事（34.0％）」が目立つ。2019年と比較すると、それぞれ7.6pt、7.0pt増加した。

働き続けたい会社の条件は「人間関係が良い」が第1位

最後に、2022年の新入社員が考える働き続けたい会社の条件を見ていく。最多となったのは例年どおり「職場の人間関係が良い（66.5％）」。第2位と第3位も2020年以降に選ばれ続けている「高い給与・賞与をもらえる（54.1％）」「仕事を通じて成長できる（40.8％）」となった。

まとめ

今回の調査では、今年の新入社員の働くことに対する価値観に、「安定した生活を送る」「社会貢献をする」「楽しくてやりがいのある仕事をする」の3つの特徴があることが明らかとなった。採用活動や人材育成の参考にして頂きたい。