​人事向け資料「今日から始めるダイレクトリクルーティング」公開

導入社数400社超えのスカウト代行サービスPRO SCOUTを提供する株式会社VOLLECT（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島大志）は、ダイレクトリクルーティングの導入前の企業向けの資料を公開した。ダイレクトリクルーティングの基礎知識やKPI設定、スカウト媒体選び、スカウト文面の作成など始める際に知っておきたいテーマが満載の本資料は、無料でダウンロード可能だ。

概要

ダイレクトリクルーティングを始めるにあたり、KPIはどのように立てれば良いのか、どのスカウト媒体を使えば良いのか、そもそも自社はダイレクトリクルーティングが向いているのかなど、懸念事項は多く存在する。

本資料では、400社以上のダイレクトリクルーティングを支援してきた同社が、ダイレクトリクルーティングの基礎知識や、ダイレクトリクルーティングを始める手順をわかりやすく紹介する。

ダイレクトリクルーティングの始め方について、36ページに渡って丁寧に解説されている。これからダイレクトリクルーティングを始めようと考えている方、ダイレクトリクルーティングを始めたばかりで正しい手順がわからない方におすすめだ。

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目次

ダイレクトリクルーティングの基礎知識
・ダイレクトリクルーティングとは
　具体的なダイレクトリクルーティング業務
　費用
　時間
　他の採用手法との違い
・採⽤活動にダイレクトリクルーティングを導⼊するメリット・デメリット
・ダイレクトリクルーティングを導⼊してもうまくいかない企業の特徴
・返信があった候補者と⾏うカジュアル⾯談とは
　ダイレクトリクルーティングの⼿順
・ダイレクトリクルーティングで採⽤するポジション決め
・KPIの策定
・スカウト媒体選び
・カジュアル⾯談担当者決め
・スカウト⽂⾯作成
・求⼈票作成
・ターゲットリスト作成
・検索条件作成
・スカウト⽂⾯カスタマイズのコツ
・数値振り返りシート作成
・スカウト返信率向上に向けた施策出し

株式会社VOLLECT 会社概要

スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しており、400社以上に導入されたスカウト代行サービス「PRO SCOUT」の提供や、ダイレクトリクルーティング特化メディア「HRpedia」の運営、エンジニア採用ナレッジ学習スクール「エンスク」の運営を行っている。

まとめ

従来の「待つ」スタイルの採用活動と違い、企業が欲しい人材に直接アプローチしていくダイレクトリクルーティング。関心があれば本資料を活用してみてはいかがだろうか。