【Mentor For独自調査】社外メンターに相談経験のある女性社員 129名を調査

企業のD&I（Diversity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを行う株式会社Mentor For（本社：東京都渋谷区、代表取締役：池原真佐子、以下 Mentor For）は、提供する社外メンターによるメンタリングプログラムを受けた女性社員を対象としたアンケート調査を実施。その結果、メンタリング後に管理職昇任・昇給などの「ポジティブな変化があった」と回答した女性社員は約7割に達したことを明らかにした。

調査背景

Mentor Forは、これまで企業で働く女性管理職、リーダー候補を中心に累計セッション約4000時間の社外メンタープログラム（※）を提供してきた。メンティ（＝相談する女性社員）のプログラム前後の具体的な変化を把握する上で、メンタリング終了後の中長期でのメンティの状況を追跡調査する必要があると考え、メンタリングプログラム終了後3カ月以上が経過したメンティに絞って調査を実施した。　

※ 社外メンタープログラム：通常はオンラインにて月1回60分のメンタリングを6〜10回に分けて実施。

アンケート概要

調査期間：2023年7月10日～8月15日
調査対象者：Mentor Forの社外メンタープログラム終了後、3カ月以上が経過したメンティ（女性社員）
調査方法：WEBアンケート
サンプル数：129

調査結果サマリー

■メンタリングで「自社での中長期のキャリア展望が明確になった」最多　職場への貢献意欲が高まる機会に
■メンタリング終了後、管理職昇任・昇給などキャリアップに繋がったメンティは約7割
■メンターが「社外の人、プロであった」ことが、高い効果
■女性がキャリアを考える上で必要なこと「社外のメンター・ロールモデルとの1on1」が最多に
■組織で女性が働きがいを持ちキャリアを進めていくために必要だと思うものは、経営層・管理職のマインドセット

株式会社Mentor For（メンターフォー）

設立 ：2014年9月
代表：池原真佐子
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11　大久保ビル503
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のD&I推進コンサルティング、研修・講演

まとめ

昨今、人的資本開示の項目として、女性管理職比率を公開する企業が増えてきている中、比率向上の施策として、社外メンターへの期待が高まっている。調査結果からも、メンタリングがキャリアについての具体的なアドバイスを受ける機会となり、その結果、企業内でも自分の強みを活かして貢献していきたいというモチベーション向上に繋がっていることがわかる。参考にしていただきたい。