【男性の育休に対する意識】86.6％の男性が育休取得を希望「育休を取りにくい」6割以上

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長：林徹郎）は全国の男性ビジネスパーソン270人（20代～40代）を対象に、「男性の育休に対する意識」についてアンケート調査を実施した。

調査結果サマリー

■産後パパ育休制度を知っている人は75.5％、理解している人は47.0％と全体の約半数
■育休を取ったことがある男性は9.6％と少数、約9割の男性が取得経験なし
■全員が「育休を取って良かった」と回答、とくに9割以上は大満足のようす
■半数近くが「子供がいたけど取らなかった」制度や環境の不備が主な原因
■男性育休、積極的に取得すべきと回答した男性が90.4％
■育児負担の割合パートナーと「半分」ずつ負担が理想「6～7割」とやや多めの負担を求める人も
■これから子供が生まれたら「育休を取りたい」とする男性は86.6％と8割以上
■職場の現状「男性は育休を取りにくい」と感じている人が過半数、環境不備や人手不足など多くの課題

調査概要

調査内容　：男性ビジネスパーソンの育休に対する意識調査
調査機関　：自社調査
調査対象　：当社を利用している全国のビジネスパーソン(20代～40代・男性)
有効回答　：270人
調査期間　：2023年9月21日～9月27日
調査方法　：インターネット調査
※データは小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても100％にならない場合がある。

会社概要

企業名：株式会社ワークポート（WORKPORT, inc.）
設立：2003年3月
資本金：42,000,000円
本社所在地：〒141-0032　東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F・6F
代表者：代表取締役会長 田村高広　代表取締役社長 林徹郎
事業内容：
・人材紹介サービス（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590）
・リスキリング転職支援サービス
従業員数：1022名（2023年4月1日現在）

まとめ

男性の育休を推進するための産後パパ育休制度が施行されてから1年が経過し、制度への理解も徐々に深まりつつある一方で、実際にはいまだに多くの男性ビジネスパーソンが「男性は育休を取りにくい」と感じていることがわかった。しかし、大多数が「男性も積極的に育休を取得すべき」という価値観を持ち、自身も取得を希望していることから、今後職場の環境が整えば男性の育休取得者が増えていくことは間違いないだろう。社内制度を整備するだけでなく、積極的に事例をつくって周知させ、取得しやすい雰囲気を醸成するなど、企業による中身の伴う取り組みにますます期待が高まる。