退職者との継続的なつながりを構築する「アルムナイネットワーク」新設｜三菱電機株式会社

三菱電機株式会社は、同社の退職者（以下：アルムナイ）との継続的なつながりを構築するためのネットワーク「Re-MELCO～アルムナイネットワーク～」を新設し、運用を開始したことを発表した。

ネットワーク新設の背景

同社は「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」を人財戦略の基本理念とし、人的資本の価値を最大化することで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」を推進している。特に、個人のキャリアオーナーシップを尊重し、自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続ける多様・多才な人財を求めており、採用活動においても、応募者の就労観・キャリア観の多様化に対する柔軟性を高め、より幅広い経験や高い専門性を有した人財の確保につながる活動を積極的に展開。

これまでも、同社を退職し新たなフィールドで知識や経験を培った人財を再び雇用する「カムバック採用」を導入していたが、退職後のつながりを仕組みとして維持できていないことから、求人・求職ニーズを相互共有できず、その実効性は十分ではなかったという。

そこで今回、同社とアルムナイをつなぐ「Re-MELCO～アルムナイネットワーク～」を新設し、本ネットワークを通じて求人情報をはじめとした定期的な情報提供を行い、社内外の幅広い経験や高い専門性を併せ持つ人財との継続的なつながりを強化することで、再雇用機会の拡大を図る。

併せて、従来「最終学歴卒業後3年以内」としていた第2新卒採用の応募基準を廃止。これにより、求職者が自身のキャリア志向に合わせて新卒採用と経験者採用の選考区分を自由に選択できるようにする。

「Re-MELCO～アルムナイネットワーク～」について

同社はアルムナイとのつながりとして、専用サイト「Re-MELCO～アルムナイネットワーク～」を1月18日に開設し、運用を開始。これから退職するアルムナイだけでなく、すでに退職しているアルムナイも登録できるという。

登録者は本サイトを通じて、同社の最新のニュースリリースや求人情報、セミナー情報等、様々な情報が受け取れる。また再入社したいと思った時は、専門コーディネーターに相談や本サイトから直接応募できる仕組みだ。

「Re-MELCO～アルムナイネットワーク～」登録サイト

まとめ

アルムナイの活用には「即戦力の獲得」「人脈・取引先の強化」「組織の活性化」といったメリットがある。身内のようで外部の人間であるアルムナイに対しては情報管理の徹底も必要となるが、うまくネットワークを構築できれば、企業の強みのひとつになり得るだろう。同社の取り組みもぜひ参考にしていただきたい。

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