2025年冬の賞与平均支給額「50万6547円」女性の支給額は男性の約6割　DONUTS調査

株式会社DONUTS（東京都渋谷区、代表取締役：西村啓成）が提供するバックオフィス支援クラウドERPシステム「ジョブカン」は、クラウド型給与計算システム『ジョブカン給与計算』の賞与データから2025年の賞与支給実績を抽出。冬季賞与・冬のボーナスに関する実態を調査した。

調査概要

調査対象 : 『ジョブカン給与計算』利用企業のうち、賞与を給付している企業
調査内容 : 冬季賞与に関する実態調査
調査方法 : 『ジョブカン給与計算』の利用実績データを一部抽出
抽出日 : 2025年12月11日
※抽出時点で賞与データが確定済の情報から一部抽出した50,000件以上のデータ
※12月中に賞与として支給されたものを冬季賞与として算出
出典元：2025年の賞与平均支給額、速報値は「506,547円」「ジョブカン」が冬季賞与の実態調査を性別・年齢別・企業規模別に実施（株式会社DONUTS）
※2025年12月11日時点で賞与データが確定済の値を基に算出

2025年冬季賞与平均支給額は、昨年と大きな変化なし

同社の報告によると、本調査範囲全体の冬季賞与平均支給額は、2025年の速報値で「50万6547円」。昨年の冬季賞与平均支給額（50万2657円）から、大きな変化は見られなかったという。

性別でみると「男性：61万6299円」「女性：36万4917円」と、女性の平均支給額は男性の平均支給額の約6割程度にとどまっている。

支給額の最大値は男性50～54歳、女性40～44歳　男女差も浮き彫りに

また、年齢別の推移としては、支給額が最大値になるのは50〜54歳で平均支給額は「66万1139円」に。50歳台までは年齢を重ねるごとにほぼ上昇傾向にあることがわかった。

さらに同社は、性・年齢別に冬季賞与平均支給額の推移を分析。その結果、男性の支給額が最大値になるのは50～54歳で「82万2250円」だが、女性は40～44歳で「45万2510円」と男女差が浮き彫りになっている。

一方で、昨年の平均支給額との比較では、女性の平均支給額は20〜40歳台において上昇傾向にあることも判明している。「女性活躍推進法」による賃金差異の是正は進みつつあるようだ。なお、男性においては20歳台前半および40〜50歳台で昨年と比べ上昇傾向があったものの、ほかの年齢では変化はなかったことも報告された。

参考：2024年の冬季賞与平均支給額、速報値は「502,656円」。「ジョブカン」が冬季賞与の実態調査を性別・年齢別・企業規模別に実施

まとめ

女性の20〜40歳台の平均賞与に上昇傾向がみられており、男女間における賃金差異の是正が進む兆候がうかがえた。しかしながら、賞与ピークの年齢をみるとキャリア形成における機会の不均衡がある可能性も考えられる。

厚生労働省は男女間の賃金差異解消に向けて、分析ツールやガイドラインを公開している。こうしたツールも活用しながら、賃金差異の現状把握や解消に向けた取り組みを推進したい。

参考：男女間の賃金差異解消に向けて（厚生労働省）