仕事での「生成AI活用」新入社員の9割超が「必要」　ALL DIFFERENT調査

ALL DIFFERENT株式会社（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り®︎」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所®︎は、2026年に企業に入社する新入社員を対象に「入社直前意識調査」を実施。AI活用に関する意識について調査・分析した結果を公表した。

調査概要

調査対象者：同社が提供する内定者向け研修の受講者（2026年4月入社予定）
調査時期：2026年1月20日～3月4日
調査方法：Web・マークシート記入式でのアンケート調査
サンプル数：266人
出典元：2026年度新入社員は“AIネーティブ予備群”　92.6%が「仕事でのAI活用必要」／情報の正確性、思考・創造力の低下に不安（ALL DIFFERENT株式会社）

約9割が生成AIを使用「ほとんど毎日使う」は約4人に1人

本調査ではまずはじめに、生成AI（ChatGPTやGemini、Copilot など）を使用する頻度について質問。「ほとんど毎日使う（23.7%）」「週に数回使う（42.5%）」「月に数回使う（19.9%）」を合わせると86.1%が、日常的に生成AIを使っていることがわかった。

生成AIの利用目的としては「調べものや情報収集（45.9%）」が最多だった。次いで「思考の整理（39.8%）」「アイデア出し（34.2%）」「メールの作成（33.8%）」「勉強のサポート（専攻分野の勉強、資格試験、語学など）（33.1%）」が3割超で続いている。

生成AIを使うときの工夫と不安

次に、生成AIを使うときに工夫したことや注意したことについて質問。「自分でも一度考えたり調べたりした（55.3%）」「最適な結果を得るため、プロンプト（指示文）を工夫した（51.1%）」「情報の正確性を確認した（46.6%）」「出力結果をそのまま使用せず、自分の言葉で表現しなおした（44.7%）」という結果となった。

また、生成AIを使う上で不安に感じることとしては「情報の正確性（73.3%）」が最多に。次いで「自身で思考・創造する能力の低下（54.1%）」「個人情報・プライバシーの保護（48.1%）」「著作権上の問題（33.5%）」が挙げられている。

生成AIと就職活動

続いて、生成AIの存在が、就職活動や仕事選びにどのように影響したか質問。回答で最も多かったのは「特に影響はなかった（36.5%）」だった。そのほか「自分の価値観や大切にしている軸が明確になった（28.2%）」「志望業界や職種の選択肢が広がった（24.1%）」「キャリアに必要なスキルを考えるきっかけになった（17.3%）」など、ポジティブな回答が目立つ。

一方で「自分のスキルが将来通用するか不安になった（11.7%）」「スピードや競争が激化する不安を感じた（10.9%）」といった、ネガティブな影響に関する項目は1割程度にとどまっている。

仕事でのAI活用は「非常に必要」「やや必要」が91.8%

さらに、今後の仕事におけるAIの活用について2026年度新入社員がどのように考えているのか探るべく、これから働くうえで、AIを活用する必要性について質問。その結果「非常に必要性を感じる（48.9%）」「やや必要性を感じる（42.9%）」が合わせて9割を超えた。

生成AIの進化によって、将来や今後の仕事に不安を感じるかをたずねる項目では「非常に不安を感じる（6.8%）」「やや不安を感じる（39.8%）」と合計で46.6%が不安視していた。一方「あまり不安を感じない（43.6%）」「全く不安を感じない（9.8%）」は53.4%と、二極化する結果に。

不安の内容としては「自分の仕事が置き換わる（仕事がなくなる・減る）（27.2%）」「スキル（思考力・判断力など）の低下（20.3%）」「期待される役割の変化（15.5%）」「人間らしい価値（創造性・共感など）の低下（12.5%）」などが挙がっている。

まとめ

日常的に幅広い目的で生成AIを活用する2026年度の新入社員たち。仕事での活用は9割以上が、必要だと感じていることがわかった。

本調査で注目すべきポイントのひとつとして「情報の正確性」について7割以上が不安を示した一方で、使用時に「情報の正確性を確認した」割合が5割を下回った点だ。出力されたものをそのまま使用しないことや、一次情報の確認など、運用におけるルールを明文化し、組織全体でAIリテラシーの向上の必要性を示唆しているといえるだろう。

AIを使用できる人材を増やすのではなく、AIを使って成果を出せる人材を育てることに注力したい。