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3Eテストは、学歴や職務経歴だけでは分からないビジネスに必要な知的能力と、面接では分かりにくい性格・ストレス耐性・キャリアに対する価値観を測定します。活躍できる人財を発見し、見極められることに加え、多様なキャリア指向や労働観が散在する現代において、入社後の個人の自己啓発やマネジメント、人事異動検討にも活用ができるテストです。

人事データ活用、タレントマネジメント、人的資本経営など
人事担当者として耳にする機会が増えていると思います。

「人事データ」が何を指し、何のために必要か把握できていない方も少なくないのではないでしょうか。

本資料では「人事データ」の必要性や活用価値を紹介します。

■目次
・はじめに
・人事データの基礎知識
・そもそも人事データは何のために必要なのか
・なぜ今、人事データが注目されているのか
・人事データ活用で生まれる価値
・まとめ

「オンプレミスとクラウドの違いは？」

システム選びの際によく目にするキーワードですが、違いが分かりづらいと感じる方も多いのではないでしょうか。

本資料ではそれぞれの特徴や、失敗しないためのシステム選び・方法・移行事例などを紹介します。

■目次
・オンプレミスとクラウド、どう違う？
・失敗しないシステムの選び方
・オンプレミスからクラウドへ、システム移行事例
・ジンジャーについて

「人事管理システムがなぜ必要なの？」

従業員データを活用できる人事管理システムというキーワードを、目にする機会が多いかもしれません。

近年なぜ注目されているのでしょうか。

人事戦略上で、人事管理システムを用いるべき理由や、従業員データ活用のステップなどを紹介します。

■目次
・人事管理システムとは？
・なぜ人事管理が必要なのか
・従業員データの活用によりもたらされるメリットとは？
・従業員データの活用ステップ
・ジンジャーとは？

「属人的な人事評価で、社内から不満がでている…」

アナログな人事評価の運用で、様々な課題を感じている方も多いのではないでしょうか。

評価結果を昇格・異動に活かせないなど、アナログ運用では様々な弊害が発生します。

本資料では、人事評価のよくある課題とシステム利用時の、解決イメージを紹介します。

■目次
・人事評価とは
・人事評価の現状と課題
・人事評価システムとは
・よくある課題と解決後のイメージ
・ジンジャー人事評価とは