学生が求める「理想の面接担当者像」とは？

　株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所は、大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査（2020年卒）」を実施。就職面接時の対応が、学生の入社意欲を高める重要なカギとなる結果が出た。

■就職内定辞退の理由に「志望する他企業の内定取得」

　売り手市場の中、学生の内定辞退の割合は年々上昇しているようだ。企業も内定フォローに時間をかけ工夫しているが、内定辞退に歯止めが効かず、頭を悩ませているという声が多い。

　内定辞退の理由では「他に志望する企業の内定を取得した」が45％と半数近くをしめている。そして「年収が低い」という理由が続く。

■「面接など対面での選考」で入社意欲が高まる

　

　就職先を確定した大学生（大学院生を除く）に対し、入社意欲の高まった情報や企業との接触について尋ねた。

　「面接など対面での選考」（60.2%）が最も高く、次いで「個別企業の説明会・セミナー」（44.3%）「合同説明会・セミナー」（21.3%）の順となった。

　文理別の違いを見ると、文系は「面接など対面での選考」「確定先企業のリクルーターとの接触」が理系と比べ高く、理系は「インターンシップ」が文系と比べ高くなった。

　直接企業の人間と接触することで、入社意欲が高まる傾向にあるようだ。

■約４人に１人が、就職活動中に就職確定先企業の志望度が上昇

　就職先を確定した大学生（大学院生を除く）に対し、就職確定先の「就職活動開始時点」と「7月1日時点」の入社意欲について聞いたところ、57.2%の学生が「就職活動開始時」での「第一志望群」の企業に就職先を確定させていた。

　また、「就職活動開始時」と「7月1日時点」で就職確定先の志望度が上昇した学生は26.1%であった。

■学生が面接担当者に求めるのは「一人ひとりに向き合ったコミュニケーション」

　大学生（および大学院生）に対し、「理想とする面接担当者像」について聞いたところ、面接担当者に対し＜話を聞いてくれる＞＜掘り下げてくれる＞＜真摯＞などを求める内容がみられた。

　一人ひとりに向き合ったコミュニケーションを面接担当者に求めているようだ。

■まとめ

　売り手市場の就職活動の中で、内定者辞退に頭を悩ませている企業が多いようだ。

　今回の調査では、入社意欲が高まった場として、「面接など対面での選考」があげられた。また、学生が求める「理想の面接担当者像」として、しっかり話を聞いてくれる、ということもあげられている。

　面接者が学生一人ひとりにしっかりと向き合い、話を聞く姿勢が入社という結果に結びつく可能性もあるようだ。自社の採用面接がどのような雰囲気で行われているか、今一度確認してみる必要がありそうだ。

＜PR＞