「パーパス」重視傾向　ウォンテッドリーの就職活動とインターンシップに関する調査

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社は、「就職活動と長期インターンシップ」についての調査結果を発表した。今回は学生234人と採用担当者219人に対して「就職活動と長期インターンシップに関する調査」を実施。本調査はアンケート形式で、2022年12月9日〜12月20日に実施したもの。

調査概要

調 査 名 ：就職活動と長期インターンシップに関する調査
対　　象：23〜26卒の学生（2023〜2026年に大学や専門学校等を卒業予定の学生）及び
　　　　　企業の採用担当者（学生、企業ともにWantedly利用者）
期　　間：2022年12月9日〜12月20日
人　　数：453名（学生234名 及び 採用担当者219名）
調査機関：ウォンテッドリー株式会社
調査方法：インターネットによるアンケート調査

※全調査データ

学生

・就職活動の際に重視するポイントは「共感できるパーパス（※1）を持っている会社で働くこと（70％）」が
　第一位に。続いて「自己成長性（69％）」、「給与水準（52%）」が上位にあがりました。
・半数以上の学生が長期インターンシップ（※2）への参加経験があることが明らかに。
「社会に出る前に経験を積む」という目的で参加する学生が最多で72％。
※1：本リリースでは「パーパス＝企業の存在目的や社会的意義」と定義しており、企業によって「ミッション」や「ビジョン」として定義していることが「パーパス」として捉えることができるとしている。
※2：本リリースでは、「長期インターンシップ＝1カ月以上企業で勤務するもの」と定義。

採用担当者

・今回調査を行ったほぼすべての企業が、選考時にパーパスへの共感度を重視することが明らかに。63％の企業では、新卒採用時にスキルよりもパーパスへの共感を重視する傾向に。
・学生に向けた長期インターンシップを行っている企業は37%という結果。非実施企業のうち半数以上の企業では、リソース不足、実施する理由がない等の理由で実施できていないことが明らかに。

ウォンテッドリーについて

ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供。

まとめ

学生が就職活動の際に重視することとして、パーパスが第1位に。採用担当者は半数以上が、選考時にスキルよりもパーパスへの共感を重視する結果になった。今後の採用計画等の参考にしていただきたい。